Abstrak: Tujuan dari
penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh Leader-Member Exchange,
persepsi dukungan organisasional dan budaya (budaya etnis papua) terhadap
organizational citi-zenship behavior serta dampaknya terhadap kinerja pegawai.
Sampel akses terdiri dari 300 pegawai etnis papua yang memiliki kesempatan
bekerja pada SEKDA Provinsi Papua. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif
untuk menentukan karakteristik dari responden untuk masing-masing indicator
variabel. Sementara itu, untuk menguji hubungan antar variabel digunakan metode
analisis SEM dengan pendekatan AMOS 6. Hasil dari penelitian ini sudah
membuktikan bahwa Leader-Member Exchange yang baik belum mampu membentuk
organizational citizenship behavior serta meningkatkan kinerja pegawai.
Selanjutnya persepsi dukungan organisasional, budaya (budaya etnis papua)
secara parsial mampu membentuk organizational citizenship behavior dan kinerja
pegawai. Selain itu, hasil menunjukkan bahwa dalam rangka meningkatkan disiplin
kerja dan etos kerja pegawai yang lebih baik, pemimpin harus mempertimbangkan
factor budaya lokal, komunikasi dan komitmen kerja.
Kata Kunci: leader-member
exchange, budaya etnis papua, organizational citizenship behavior, persepsi dukungan
organisasi, kinerja pegawai
Penulis: Arius Kambu, Eka
Afnan Troena, Surachman, Margono Setiawan
Kode Jurnal: jpmanajemendd120083
Atau download gratis di bawah ini:
Artikel Terkait :
