Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh modal manusia dan
pembelajaran organisasi terhadap kinerja organisasi yang dimediasi kompetensi
organisasi dan budaya inovasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh PTS
di Yogyakarta yang memiliki minimal 50% program studi terakreditasi sebanyak 68
PTS, 15 PTS digunakan sebagai Uji instrumen. Teknik pengambilan sampel adalah
metode sen-sus. Model pengujian dengan menggunakan Structural Equation
Modelling (SEM) menggunakan metode Parsial Least Square (PLS). Hasil penelitian
menunjukkan bahwa: 1) Modal intelektual merupakan indicator terpenting dari
modal manusia berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi yang dimediasi
kompetensi organisasi. 2) Modal intelektual merupakan indikator terpenting dari
modal manusia berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi yang dimediasi
oleh budaya inovasi. 3) Keahlian personal merupakan indicator terpenting dari
pembelajaran organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi yang
dimediasi oleh kompetensi organisasi. 4) Keahlian personal merupakan indikator
terpenting dari pembelajaran organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja
organisasi yang dimediasi oleh budaya inovasi. 5) Kompetensi organisasi dan
budaya inovasi sebagai variabel mediasi bersifat parsial.
Kata Kunci: modal manusia,
pembelajaran organisasi, kompetensi organisasi, budaya inovasi dan kinerja organisasi
Penulis: Winarno, Eka Afnan
Troena, Armanu, Solimun
Kode Jurnal: jpmanajemendd120085
Atau download gratis di bawah ini:
Artikel Terkait :
