Abstrak: Salah satu isu
penting dalam interaksi social dalam organisasi adalah masalah nepotisme. Hal
tersebut dikarenakan persepsi pekerja tentang nepotisme mempengaruhi kepuasan
kerja, komitmen organisasional, dan niatan untuk tinggal. Tujuan dari studi ini
adalah untuk menguji dan pengembangan secara teoritis terhadap model-model
nepotisme dalam hubungan niatan untuk tinggal diantara kerangka kerja teori
ekuitas dan keadilan organisasional. Simple random sampling telah digunakan
untuk memilih responden , data telah dianalisis menggunakan PLS. Data empiris
membuktikan bahwa nepotisme harus diukur
dengan indikator-indikator dari perspektif refleksi etika dan tidak hanya dari
hubungan keluarga saja. Disarankan pada manajer Hotel Melati untuk menggunakan
gaya manajemen kekeluargaan dan merekrut tenaga kerja dari masyarakat sekitar
untuk meningkatkan keberlangsungan hotel di lingkungan masyarakat sekitar.
Model membutuhkan pengujian organisasi dengan karakteristik-karakteristik yang
berbeda dan disarankan pula untuk memasukkan variabel mediasi dan variabel
moderator.
Kata Kunci: keadilan
organisasional, nepotisme, niat untuk tinggal
Penulis: Made Surya Putra
Kode Jurnal: jpmanajemendd120057
Atau download gratis di bawah ini:
Artikel Terkait :
