Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk menguji dan membuktikan secara empiris: pengaruh langsung
maupun tidak langsung pemberdayaan dan komitmen organisasional terhadap kinerja
dan kepuasan kerja dosen. Populasi penelitian adalah dosen yang dipekerjakan
pada Universitas Veteran Repulik Indonesia, Universitas Muslim Indonesia,
Universitas Muhammadiyah dan Universitas 45 Kopertis Wilayah IX Sulawesi di
Makassar. Sampel dalam penelitian ini adalah 155 dosen dari populasi seluruh
dosen yang berjumlah 268 orang. Sampel penelitian diambil dengan random
sampling Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan memberikan kuesioner,
dan observasi. Kemudian data yang terkumpul dianalisa dengan menggunakan
statistik berupa Structural Equation Model (SEM) dengan program AMOS. Hasil
penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) pemberdayaan berpengaruh langsung dan
signifikan terhadap komitmen organisasional, artinya semakin meningkat
pemberdayaan, maka semakin meningkat pula komitmennya; (2) pemberdayaan
berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja, artinya semakin meningkat
pemberdayaan, maka semakin meningkat pula kinerjanya; (3) komitmen
organisasional berpengaruh tidak langsung dan tidak signifikan terhadap
kinerja, artinya walaupun komitmen semakin meningkat, maka kinerja tidak
mengalami peningkatan; (4) kinerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap
kepuasan kerja, artinya semakin meningkat kinerja, semakin meningkat pula
kepuasan kerja dosen; (5) pemberdayaan berpengaruh tidak langsung dan tidak
signifikan terhadap kinerja, artinya walaupun pemberdayaan meningkat maka
kinerja tidak mengalami peningkatan melalui komitmen organisasional; (6)
pemberdayaan berpengaruh tidak langsung dan tidak signifikan terhadap kepuasan
kerja melalui kinerja, dan (7) komitmen organisasional berpengaruh tidak
langsung dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, artinya walaupun
komitment organisasional meningkat maka kepuasan kerja tidak mengalami
peningkatan melalui kinerja.
Kata Kunci: pemberdayaan,
komitmen organisasional, kinerja, kepuasan kerja dosen
Penulis: Hasan Nongkeng, Armanu,
Eka Afnan Troena, Margono Setiawan
Kode Jurnal: jpmanajemendd120064
Atau download gratis di bawah ini:
Artikel Terkait :
