ABSTRACT: Penelitian ini
bertujuan menguji pengaruh pemberdayaan psikologis dan komitmen afektif
terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Responden dalam penelitian ini
adalah seluruh pegawai Dinas Tata Kota Mataram yang berjumlah 99 orang. Data
dianalisis menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukan
bahwa pemberdayaan psikologis dan komitmen afektif berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja. Pemberdayaan Psikologis dan komitmen
afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai serta
kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Demikian juga pemberdayaan psikologis berpengaruh signifikan terhadap kinerja
pegawai melalui kepuasan kerja sedangkan komitmen afektif berpengaruh tidak
signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja.
Kata kunci: pemberdayaan
psikologis, komitmen afektif, kepuasan kerja dan kinerja pegawai
Penulis: Fatchur Rohman,
Armanu Thoyib, Novita Mandayanti
Kode Jurnal: jpmanajemendd120092
Atau download gratis di bawah ini:
Artikel Terkait :
