ABSTRACT: Penelitian ini
termasuk dalam jenis penelitian explanatory research. Sesuai dengan tujuan yang
ingin dicapai dalam penelitian ini menjelaskan hubungan dan pengaruh beberapa
variabel yang sudah ditetapkan. Uji yang digunakan untuk menguji instrumen
penelitian berupa uji validitas, uji reliabelitas, dan uji asumsi klasik nya
yaitu uji normaliatas dan Uji Heterokedastisitas. Uji hipotesisnya menggunakan
analisis jalur atau path analysis, uji t dan determinasi total. Hasil
penelitian dengan menggunakan analisis jalur menunjukkan bahwa koefisien jalur
hubungan variabel Insentif Material (X1) terhadap variabel Kepuasan Kerja (Z)
adalah sebesar 0.280. Koefisien jalur hubungan variabel Insentif Non Material
(X2) terhadap variabel Kepuasan Kerja (Z) adalah sebesar 0.471. Koefisien jalur
hubungan variabel Insentif Material (X1) terhadap variabel Kinerja (Y) adalah
sebesar 0.299. Koefisien jalur hubungan variabel Insentif Non Material (X2)
terhadap variabel Kinerja (Y) adalah sebesar 0.266. Koefisien jalur hubungan
variabel Kepuasan Kerja (Z) terhadap variabel Kinerja (Y) adalah sebesar 0.279.
Koefisien jalur tidak langsung hubungan variabel Insentif Material (X1)
terhadap variabel Kinerja (Z) melalui variabel Kepuasan Kerja (Z) adalah 0.280
x 0.279 Sebesar 0.078. Koefisien jalur tidak langsung hubungan variabel
Insentif Non Material (X2) terhadap variabel Kinerja (Z) melalui variabel
Kepuasan Kerja (Z) adalah 0.471 x 0.279 sebesar.131. Dengan demikian dapat
dikatakan bahwa hasil penelitian dengan menggunakan analisis jalur menunjukkan
bahwa terdapat hubungan secara langsung dan tidak langsung antara insentif
material dan non material terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pada karyawan
PG. Kebon Agung Malang.
Kata kunci: insentif material,
insentif non mateial, kinerja karyawan, kepuasan karyawan pg kebon agung malang
Penulis: Dian Natasari, Armanu
Thoyib
Kode Jurnal: jpmanajemendd120095
Atau download gratis di bawah ini:
Artikel Terkait :
