Abstrak: Komitmen pegawai
merupakan suatu hal yang penting karena merefleksikan adanya hubungan yang baik
antara pegawai dengan organisasi. Komitmen pegawai dapat dipengaruhi oleh
beberapa factor. Faktor-faktor tersebut antara lain person–organization fit
(P-O Fit), motivasi kerja, dan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk
menganalisis pengaruh dari person–organization fit (P-O Fit), motivasi kerja,
dan kepuasan kerja terhadap komitmen pegawai. Sampel penelitian ini adalah
pegawai UB Hotel kecuali pimpinan yang berjumlah 60 orang, dengan metode
analisis menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelian menunjukkan
hubungan yang positif dan signifikan Person-Organization Fit (P-O Fit) terhadap
motivasi kerja, kepuasan kerja, dan komitmen pegawai. Motivasi mempunyai
pengaruh signifikan dan positif terhadap komitmen pegawai serta Kepuasan kerja
mempunyai pengaruh signifikan dan positif terhadap komitmen Pegawai. Selain itu
terdapat hubungan secara tidak langsung antara person–organization fit terhadap
komitmen pegawai, baik melalui motivasi kerja maupun kepuasan kerja.
Kata Kunci:
person-organization fit (p-o fit), motivasi kerja, kepuasan kerja, komitmen
pegawai
Penulis: Siska Kristin
Sugianto, Armanu Thoyib, Noermijati
Kode Jurnal: jpmanajemendd120086
Atau download gratis di bawah ini:
Artikel Terkait :
