Abstrak: Tujuan dari
penelitian ini adalah untuk menganalisis dan menilai (1) upah pengaruh motivasi
kerja karyawan, (2) upah pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, (3) kerja
pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan; (4 ) pekerjaan pengaruh kepuasan
terhadap kinerja karyawan, (5) upah pengaruh terhadap kinerja karyawan, (6)
pekerjaan pengaruh kepuasan motivasi kerja karyawan di industri manufaktur di
Kawasan Industri Makassar. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan
operasional (tingkat eksekutif) dari 20 industri manufaktur di Kawasan Industri
Makassar. Sampel diambil dari 300 pekerja dengan random sam-pling. Data Model
analisis dalam penelitian ini menggunakan SEM (Structural Equation Modeling).
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa upah, motivasi kerja, dan kepuasan kerja
karyawan secara signifikan dipengaruhi oleh kinerja karyawan di industri
manufaktur di Kawasan Industri Makassar. Hal ini juga menunjukkan bahwa
kepuasan kerja mempengaruhi motivasi kerja karyawan, positif.
Kata Kunci: upah, motivasi
kerja, kepuasan kerja, dan kinerja
Penulis: Akmal Umar
Kode Jurnal: jpmanajemendd120071
Atau download gratis di bawah ini:
Artikel Terkait :
