Abstrak: dalam perspektif
jangka panjang, penelitianini bertujuan meningkatkan dayasaing tenaga kerja Indonesiamelalui
penerapan standarisasi. Adapun tujuan khusus penelitian ini adalah, pertama
mengidentifikasi bidang kompetensi yang harus dimiliki tenaga kerja sektor
agroindustri di Indonesia. Kedua, merumuskan model strategi (grand strategy)
pengembangan tenaga kerja sektor agroindustri di Indonesia. Ketiga, merumuskan alternatif
kebijakan yang efektif untuk meningkatkan daya saing tenaga kerja sektor
agroindustri di Indonesia.Keempat, merumuskan indikator kompetensi sebagai
dasar penilaian sertifikasi tenaga kerja pada sektor agroindustri di Indonesia.
Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis pemetaan fungsi
kerja, SWOT dan fungsi dasar. Berdasarkan analisis pemetaan fungsi kerja di
dapat kesimpulan bahwa bidang kompetensi yang harus dimiliki oleh tenaga kerja
sector agroindustri di Indonesia terdiri dari5 (lima) fungsi kunci meliputi 1)
pengembangan proses pengolahan, 2) pengembangan standarisasi mutu, 3) pengembangan
teknis pengemasan, 4) pengembangan penyimpanan, dan 5) pengembangan strategi
pemasaran dan bisnis. hasil análisis SWOT didapat kesimpulan bahwa sector
agroindustri dalam pengembangan tenaga kerja berada dalam kuadran III yaitu
grand strategy berbenah diri atau turn around strategy. Hasil análisis fungsi
dasar dihasilkan 65 kompetensi tenaga kerja sector agroindustri di Indonesia.
Kata Kunci: sertifikasi,
standarkompetensi, tenagakerja, agroindustry
Penulis: Hidayat, Nugroho
Mardi Wibowo, Fatimah Riswati, Faisol Humaidi
Kode Jurnal: jpmanajemendd120077
Artikel Terkait :
