Abstrak: Penelitian ini
dirancang untuk menguji dan membuktikan secara empiris peran motivasi spiritual
keagamaan, baik secara langsung maupun tidak langsung, melalui perilaku
kewargaan organisasi (OCB) terhadap kinerja dosen. Secara khusus, tujuan dari
penelitian ini adalah untuk menganalisis dan empiris mengeksplorasi peran: (1)
aqidah motivasi perilaku kewargaan organisasi (OCB), (2) ibadah memotivasi
perilaku kewargaan organisasi (OCB), (3) motivasi mu’amalah pada perilaku
kewargaan organisasi, (4) motivasi aqidah pada dosen kinerja, (5) Motivasi
ebada pada dosen kinerja, (6) Motivasi mu’amalah pada dosen kinerja, dan (7)
perilaku citizenship organisasi (OCB) pada dosen ’ kinerja. Penelitian ini
diharapkan dapat memperkaya dan memperluas literatur dalam ilmu manajemen,
khususnya di bidang pengembangan sumber daya manusia motivasi karyawan dan
perilaku organisasi yang akan berguna bagi akademisi dan praktisi. Populasi
penelitian ini adalah seluruh dosen di Universitas Haluoleo Kendari yang
menyebar keluar pada 8 fakultas. Sampel adalah 120 dosen, dipilih dengan
menggunakan teknik sampling proporsional, dan analisis data yang digunakan PLS
(Partial Least Square). Kesimpulan utama dari penelitian ini adalah bahwa
kinerja dosen mungkin lebih baik jika motivasi ibadah spiritual meningkat,
khususnya dalam memahami nilai-nilai agama dengan konsep kerja, perilaku dan
kinerja dalam sudut pandang agama.
Kata Kunci: motivasi aqidah,
motivasi ibadah, motivasi mu’amalah, kewarganegaraan Perilaku Organisasi (OCB),
kinerja dosen
Penulis: La Ode
Bahana Adam
Kode Jurnal: jpmanajemendd120034
Atau download gratis di bawah ini:
Artikel Terkait :
