PERAN PENAMBAHAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PADA GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DALAM MEMPREDIKSI KINERJA, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR, DAN SIKAP BAWAHAN TERHADAP ATASAN: Studi Empiris pada Perusahaan Peternakan
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk mengukur pengaruh gaya kepemimpinan transformasional pada
kinerja, organizational citizenship behavior, dan sikap bawahan terhadap
atasan. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah survei.
Responden yang digunakan sebanyak 140 karyawan bawahan yang bekerja di tiga
perusahaan peternakan yang mempunyai pangsa pasar dalam dan luar negeri. Sampel
acak digunakan untuk menentukan responden berdasarkan daftar pekerja. Data
dianalisis menggunakan analisis regresi linier sederhana dan analisis regresi
linier ganda. Hasi dari analsis menunjukkan adanya pengaruh penambahan gaya
kepemimpinan transaksional pada kepemimpinan transaksional terhadap
kinerja, OCB, sikap bawahan terhadap atasan
masing-masing sebesar 2,3%, 8,3%, dan 70,4%. Kesimpulan penelitian ini adalah
penambahan gaya kepemimpinan transaksional meningkatkan kemampuan memprediksi
kinerja, OCB, dan sikap bawahan terhadap atasan. Sebanyak 17,1% variabilitas
kinerja dapat dijelaskan dengan penambahan kepemimpinan transformasional pada
kepemimpinan transaksional, dan masing-masing 12,3% dan 72,4% pada variabilitas
OCB dan sikap bawahan terhadap atasan.
Kata Kunci: Kinerja,
organizational citizenship behavior, sikap, kepemimpinan transformasional
Penulis: Desi Mayasari, Suci
Paramitasari Syahlani, Ahmadi
Kode Jurnal: jpmanajemendd100057
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
