ANALISIS EFEKTIVITAS PENGENDALIAN MANAJEMEN PENGGAJIAN PT. PLN (PERSERO) RAYON TOMOHON
ABSTRAK: Era saat ini
membutuhkan kecepatan dan ketepatan dalam mengambil keputusan, sehingga dibutuhkan faktor-faktor produksi yang
potensial. Adanya SDM sebagai faktor utama, maka perusahaan memberikan suatu imbalan
atas prestasi yang dicapai berupa gaji.
Pemberian gaji yang tidak
efektif dapat menimbulkan masalah bagi
perusahaan terutama berkaitan
dengan kinerja SDM.
Untuk menghindari hal
tersebut diperlukan pengendalian
manajemen penggajian yang menjamin pemenuhan hak tenaga kerja (karyawan). Objek
penelitian adalah PT. PLN
(Persero) Rayon Tomohon,
yang merupakan salah
satu perusahaan yang
bergerak di bidang jasa.
Data yang digunakan
dalam penelitian ini
adalah data primer
yang diperoleh dengan
wawancara dan menggunakan metode
kualitatif, yang merupakan
penjelasan dalam bentuk
pernyataan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
kebijakan dan prosedur
yang ditetapkan dan
diterapkan perusahaan dalam
hal pengendalian manajemen penggajian
sudah efektif karena
perusahaan telah memiliki
prosedur-prosedur yang harus dilakukan
dari awal sampai
akhir. Sedangkan dari
kebijakan yang telah
ditetapkan, terlihat bahwa perusahaan tidak hanya mementingkan
kepentingan perusahaan, tetapi juga berusaha untuk memenuhi apa yang menjadi kebutuhan
pegawainya. Selain itu,
unsur-unsur sistem pengendalian
manajemen penggajian yang
ada pada perusahaan dapat dikatakan baik, karena sudah sesuai dengan
teori.
Kata kunci: efektivitas,
pengendalian manajemen, penggajian
Penulis: Sifra Green Sinain
Kode Jurnal: jpmanajemendd130308
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
