Analisis Fairness dan Incentive Contracting pada Kinerja Berbasis Anggaran: Pengujian Eksperimen Atas Referent Cognition Theory
ABSTRAK: Penelitian ini
berdasarkan teori referent cognition. Tujuan penelitian ini adalah menguji pengaruh
keadilan dan insentif terhadap kinerja individu dalam konteks non partisipasi anggaran.
Pengujian dilakukan dengan desain eksperimental 2x2 between subject. Partisipan adalah 88 orang
mahasiswa program studi akuntansi pada kelas eksekutif. Pengujian hipotesis
dilakukan dengan menggunakan alat analisis two way anova. Pengujian hipotesis
menunjukkan hasil yang selaras dengan apa yang dikemukakan oleh teori referent cognition.
Dari hasil penelitian diperoleh bahwa, kinerja rendah ketika target dan proses penentuan
anggaran dilakukan secara tidak adil. Kinerja pada target anggaran yang adil tidak
berbeda meskipun proses penetapan anggaran tersebut dilakukan secara adil
maupun tidak. Sedangkan kinerja pada target anggaran yang tidak adil tidak
berbeda dengan kinerja pada target anggaran yang adil ketika proses dalam
penetapan anggaran tersebut dilakukan secara adil.
Kata kunci: Fairness, referent
cognitions, anggaran, insentif
Penulis: Yusnaini
Kode Jurnal: jpakuntansidd1000035
