ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MENENTUKAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT. BPR LUHUR DAMAI TABANAN

ABSTRAK: Disiplin  kerja adalah  sikap  dan  prilaku  seorang  karyawan yang  diwujudkan  dalam  bentuk  kesediaan seorang  karyawan  dengan  penuh  kesadaran,  dan  ketulus  ikhlasan  atau  dengan  tanpa  paksaan  untuk mematuhi  dan  melaksanakan  seluruh  peraturan  dan  kebijaksanaan  perusahan  didalam  melaksanakan tugas  dan  tanggung  jawab  sebagai  upaya  memberi  sumbangan  maksimal  dalam  pencapaian  tujuan perusahaan.  Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  faktor-faktor  yang  menentukan  disiplin  kerja karyawan pada  PT. BPR Luhur Damai Tabanan  dengan menggunakan 20  variabel dan yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. BPR Luhur Damai Tabanan.  Menggunakan teknik  analisis  faktor,  diperoleh  4  yang  menentukan  disiplin  kerja  karyawan  pada  PT.  BPR  Luhur Damai  Tabanan.  Keempat  faktor  tersebut  adalah  faktor  pendidikan  dan  pelatihan,  faktor  penegakan disiplin,  faktor  kepemimpinan  dan  gaji,  dan  faktor  kompensasi.  Variabel  yang  mendominasi  dalam menentukan disiplin kerja karyawan pada PT. BPR Luhur Damai Tabanan adalah variabel kesempatan berkarir, variabel tingkat kehadiran, variabel ketegasan atasan, dan variabel tunjangan jabatan.
Kata Kunci: Analisis faktor, disiplin kerja karyawan
Penulis: I Gst Ngr Bagus Putra Bangsawan 
Kode Jurnal: jpmanajemendd130189
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
Atau download gratis di bawah ini:

Artikel Terkait :