ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MENENTUKAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT. BPR LUHUR DAMAI TABANAN
ABSTRAK: Disiplin kerja adalah
sikap dan prilaku
seorang karyawan yang diwujudkan
dalam bentuk kesediaan seorang karyawan
dengan penuh kesadaran,
dan ketulus ikhlasan
atau dengan tanpa
paksaan untuk mematuhi dan
melaksanakan seluruh peraturan
dan kebijaksanaan perusahan
didalam melaksanakan tugas dan
tanggung jawab sebagai
upaya memberi sumbangan
maksimal dalam pencapaian
tujuan perusahaan.
Penelitian ini bertujuan
untuk mengetahui faktor-faktor
yang menentukan disiplin
kerja karyawan pada PT. BPR Luhur
Damai Tabanan dengan menggunakan 20 variabel dan yang menjadi populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. BPR Luhur Damai Tabanan. Menggunakan teknik analisis
faktor, diperoleh 4 yang menentukan
disiplin kerja karyawan
pada PT. BPR
Luhur Damai Tabanan. Keempat
faktor tersebut adalah
faktor pendidikan dan
pelatihan, faktor penegakan disiplin, faktor
kepemimpinan dan gaji,
dan faktor kompensasi.
Variabel yang mendominasi
dalam menentukan disiplin kerja karyawan pada PT. BPR Luhur Damai
Tabanan adalah variabel kesempatan berkarir, variabel tingkat kehadiran,
variabel ketegasan atasan, dan variabel tunjangan jabatan.
Kata Kunci: Analisis faktor,
disiplin kerja karyawan
Penulis: I Gst Ngr Bagus Putra
Bangsawan
Kode Jurnal: jpmanajemendd130189
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
