ANALISIS FAKTOR–FAKTOR YANG MEMPENGARUHI BUDAYA KERJA PEGAWAI
ABSTRAK: Budaya kerja
merupakan suatu nilai terhadap kerja dan terdapat keyakinan individu mengenai
cara mengatasi masalah
dalam kerja. Penelitian
ini dilakukan di PT. Jamsostek
(Persero) Cabang Bali I. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis faktor eksploratori. Berdasarkan hasil analisis faktor, diantara 23 varibel, terdapat tiga faktor yang mewakili
karena memiliki loading factor tertinggi yakni (1) kesempatan
promosi, (2) labour
turn over, dan
(3) keinginan untuk berprestasi. Kesempatan
promosi, turn over,
dan keinginan untuk
berprestasi merupakan faktor yang
perlu diperhatikan dalam
meningkatkan budaya kerja pegawai. Berdasarkan
hal tersebut, disarankan
untuk mengoptimalkan ketiga faktor
diatas sehingga dapat
meningkatkan budaya kerja
pegawai pada PT. Jamsostek
(Persero) Cabang Bali I.
Keywords: job culture
Penulis: Made Wahyu Darmawan,
I Gede Riana
Kode Jurnal: jpmanajemendd130183
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
