Analisis Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Karyawan dan Keterkaitannya dengan Kesehatan
ABSTRAK: Perusahaan yang
memiliki karyawan yang
loyal akan menunjukkan
performansi yang lebih
baik dan seringkali akan
mengakibatkan konsumen yang
lebih loyal. Budaya
juga memiliki fungsi
penting bagi perusahaan. Budaya
memberikan orientasi kepada
manusia berkenaan dengan
bagaimana melakukan tindakan pada
situasi tertentu. Seringkali
kurangnya perhatian pihak
manajemen menyebabkan menurunnya loyalitas
karyawan, dan hal
ini berantai dimana
budaya organisasi mempengaruhi
pekerja khususnya dari sisi
kesehatan psikologi pekerja,
salah satunya dapat
diamati dari tensi
tekanan darah. Tujuan dari
penelitian ini adalah
mengidentifikasi
faktor-faktor budaya organisasi
pada PT. X dan menguji
pengaruh faktor-faktor budaya organisasi tersebut terhadap loyalitas karyawan di PT. X. Selain itu juga menghubungkan antara budaya
organisasi dengan hasil pemeriksaan tekanan darah dari pekerja, serta hubungan
antara tingkat loyalitas
karyawan dengan hasil
pemeriksaan kesehatan. Dengan menggunakan analisis faktor diperoleh faktor-faktor pembentuk budaya
organisasi di PT. X dan analisis multiple
regression untuk menguji
pengaruh budaya organisasi
terhadap loyalitas karyawan.
Hasil dari penelitian ini
menunjukkan bahwa faktor-faktor
budaya organisasi pada
PT. X adalah
orientasi pada konsumen, kepemimpinan,
harmoni, job challenge,
pengakuan kepada karyawan,
orientasi pada pekerjaan, orientasi
pada orang, kreativitas,
tanggungjawab terhadap masyarakat,
pengembangan karyawan,
social cohesion dan
team building. Dari
hasil uji dapat
diketahui bahwa p=0,109
(p>0,05) maka dapat disimpulkan
bahwa tidak ada
hubungan yang signifikan
antara kenaikan tekanan
darah dengan budaya organisasi.
Sedangkan berdasarkan uji
regresi logistik mempengaruhi
kenaikan tekanan darah p=0,039
(p<0,05) hal ini
menunjukkan faktor loyalitas
memiliki pengaruh pada
peningkatan tekanan darah.
Kata Kunci: budaya organisasi,
loyalitas, tekanan darah
Penulis: Renanda Nia
Rachmadita, Dewi Kurniasih, Rina Sandora
Kode Jurnal: jpmanajemendd110187
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
