Analisis Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Karyawan dan Keterkaitannya dengan Kesehatan

Edit
ABSTRAK: Perusahaan  yang  memiliki  karyawan  yang  loyal  akan  menunjukkan  performansi  yang  lebih  baik  dan seringkali  akan  mengakibatkan  konsumen  yang  lebih  loyal.  Budaya  juga  memiliki  fungsi  penting  bagi perusahaan.  Budaya  memberikan  orientasi  kepada  manusia  berkenaan  dengan  bagaimana  melakukan tindakan  pada  situasi  tertentu.  Seringkali  kurangnya  perhatian  pihak  manajemen  menyebabkan menurunnya  loyalitas  karyawan,  dan  hal  ini  berantai  dimana  budaya  organisasi  mempengaruhi  pekerja khususnya  dari  sisi  kesehatan  psikologi  pekerja,  salah  satunya  dapat  diamati  dari  tensi  tekanan  darah. Tujuan  dari  penelitian  ini  adalah  mengidentifikasi  faktor-faktor  budaya  organisasi  pada  PT.  X  dan menguji pengaruh faktor-faktor budaya organisasi tersebut  terhadap loyalitas karyawan di PT. X.  Selain itu juga menghubungkan antara budaya organisasi dengan hasil pemeriksaan tekanan darah dari pekerja, serta  hubungan  antara  tingkat  loyalitas  karyawan  dengan  hasil  pemeriksaan  kesehatan.  Dengan menggunakan analisis faktor  diperoleh faktor-faktor pembentuk budaya organisasi di PT. X dan analisis multiple  regression  untuk  menguji  pengaruh  budaya  organisasi  terhadap  loyalitas  karyawan.  Hasil  dari penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  faktor-faktor  budaya  organisasi  pada  PT.  X  adalah  orientasi  pada konsumen,  kepemimpinan,  harmoni,  job  challenge,  pengakuan  kepada  karyawan,  orientasi  pada pekerjaan,  orientasi  pada  orang,  kreativitas,  tanggungjawab  terhadap  masyarakat,  pengembangan karyawan,  social  cohesion  dan  team  building.  Dari  hasil  uji  dapat  diketahui  bahwa  p=0,109  (p>0,05) maka  dapat  disimpulkan  bahwa  tidak  ada  hubungan  yang  signifikan  antara  kenaikan  tekanan  darah dengan  budaya  organisasi.  Sedangkan  berdasarkan  uji  regresi  logistik  mempengaruhi  kenaikan  tekanan darah  p=0,039  (p<0,05)  hal  ini  menunjukkan  faktor  loyalitas  memiliki  pengaruh  pada  peningkatan tekanan darah.  
Kata Kunci: budaya organisasi, loyalitas, tekanan darah
Penulis: Renanda Nia Rachmadita, Dewi Kurniasih, Rina Sandora
Kode Jurnal: jpmanajemendd110187
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
Atau download gratis di bawah ini:

Artikel Terkait :

Jp Manajemen dd 2011