ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TEGUH JAYA BINA SENTOSA SEMARANG
Abstrak: Manusia
sebagai tenaga kerja
tidak dapat disamakan
dengan faktor produksi lain, karena manusia mempunyai
pikiran, perasaaan, keinginan dan kebutuhan yang dapat menjadikannya sebagai
tumpuan utama perusahaan untuk meningkatkan kinerja. Sebagai perusahaan distribusi
pencapaian target penjualan
merupakan salah satu
ukuran kinerja karyawannya. Karyawan
yang dapat mencapai
target penjualan dianggap
memiliki kinerja yang baik dan akan mendapatkan insentif atas kinerjanya
tersebut. Populasi dalam penelitian
ini adalah karyawan
PT. Teguh Jaya
Bina Sentosa Semarang
sejumlah 50 orang, sedangkan sampelnya diperoleh dengan teknik
sensus. Jenis data yang digunakan adalah data
primer dengan metode
pengumpulan data penyebaran
kuesioner. Alat analisis yang
dipergunakan adalah regresi
berganda. Hasil persamaan
regresi dalam penelitian ini
adalah Y =
0,457 X1 +
0,250 X2 + 0,282 X3.
Hasil pengujian hipotesis, kepemimpinan mempunyai
pengaruh yang signifikan
terhadap kinerja dengan
arah positif. Disiplin kerja
berpengaruh terhadap kinerja
dengan arah positif,
artinya apabila tingkat absensi
karyawan, ketepatan karyawan
waktu masuk kerja,
dan tingkat ketaatan karyawan terhadap
peraturan, maka kinerja
karyawan akan meningkat.
Insentif berpengaruh terhadap
kinerja dengan arah
positif, artinya apabila
insentif semakin baik, yaitu
kebijakan sistem pemberian
insentif, kepastian waktu
pemberian insentif, dan kejelasan perhitungan pemberian insentif,
maka kinerja akan meningkat.
Kata Kunci: Kepemimpinan, Disiplin, Insentif, dan Kinerja
Karyawan
Penulis: Rudy Hartono
Kode Jurnal: jpmanajemendd130108
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
