ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PRIMA ZIRANG UTAMA SEMARANG
Abstraksi: Dalam setiap
organisasi, manusia merupakan salah satu
komponen yang sangat penting.
Bagaimana sempurnanya suatu
organisasi dalam perencanaan, kebijakan, teknologi yang
dimiliki suatu organisasi tidak dapat berjalan lancar apabila tidak didukung
oleh tenaga kerja
yang handal. Dengan
sumber daya manusia
yang berkualitas, organisasi mampu
mengelola karyawan secara
efektif dan efisien
serta mampu mendukung pencapaian
tujuan organisasi Penelitian ini
dilakukan pada PT. Prima
Zirang Utama Semarang.
Penelitian ini menggunakan Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan
Motivasi Kerja sebagai
variabel independen dan Kinerja Karyawan sebagai variabel
dependen. Tujuan penelitian
ini adalah untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan, Disiplin
Kerja, dan Motivasi
kerja terhadap Kinerja Karyawan.
Sampel yang digunakan
adalah karyawan PT. Prima
Zirang Utama Semarang dimana jumlah sampel yang ditetapkan pada
penelitian ini sebanyak 136 responden.
Analisis yang digunakan
meliputi uji validitas,
uji reliabilitas, uji asumsi
klasik, uji regresi linier berganda, pengujian
hipotesis dan koefisien determinasi (R2). Berdasarkan uji-F
yang dilakukan dan hasil analisis regresi linier berganda di atas dapat
diketahui bahwa secara simultan
Kepemimpinan, Disiplin kerja
danMotivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja,
Berdasarkan hasil pengujian t, terbukti
bahwa secara parsial, Kepemimpinan, dan
Disiplin kerja tidak berpengaruh
dan tidak signifikan
terhadap Kinerja. Sedangkan Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja
Kata kunci: Kepemimpinan,
Disiplin Kerja, Motivasi kerja, Kinerja
Penulis: Indra Kurniawan, Aprih
Santoso
Kode Jurnal: jpmanajemendd120203
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
