ANALISIS PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi Pada Karyawan CV. NYH Semarang)
Abstrak: Penelitian
ini dengan judul
Analisis Pengaruh Pengembangan
Karir dan Kepemimpinan Terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan
CV. NYH Semarang.
Penelitian ini bertujuan untuk
membuktikan secara empiris
pengaruh parsial pengembangan
karir dan kepemimpinan terhadap
kepuasan kerja. Populasi
dalam penelitian ini
adalah 80 orang karyawan dengan seluruh populasi
dijadikan sampel responden. Metode analisis penelitian ini menggunakan analisis
regresi linier berganda,
dengan melakukan uji
hipotesis uji t, uji
koefisien determinan dan
asumsi klasik. Dari
hasil penelitian diperoleh
persamaan : Y = 0,361 X1
+ 0,378 X2.
Uji signifikasi secara
parsial diperoleh kesimpulan
variabel Pengembangan Karir dan
Kepemimpinan berpengaruh positif
dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja.
Adjusted R Square
sebesar 0,423 atau
4,23%. Dengan Uji
Normalitas, Multikolinieritas, dan Heteroskedastisitas tidak ada
gangguan asumsi klasik.
Kata Kunci: Pengembangan
Karir, Kepemimpinan, Kepuasan Kerja
Penulis: Yulinda Tri
Suprehaten, Edy Mulyantomo
Kode Jurnal: jpmanajemendd120151
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
