ANALISIS PENGARUH UPAH, LINGKUNGAN KERJA, JAMINAN SOSIAL DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Karyawan Bagian Sewing di PT Ungaran Sari Garment III Unit Pringapus 2 – Pringapus, Kab. Semarang)
Abstrak: Penelitian
ini dilatar belakangi
oleh adanya perusahaan manufaktur
yang sampai saat ini masih beroperasi, dimana di dalamnya ada tenaga
kerja yang dipekerjakan baik itu yang
mempertimbangkan sumber daya
manusia namun ada
juga yang tidak mempertimbangkan beberapa
aspek yang berkaitan
dengan peningkatan kepuasan
kerja karyawan sehingga terganggunya proses produksi. Berdasarkan
pra-surve pada karyawan PT. Ungaran Sari
Garment III unit
Pringapus 2 bagian
sewing, diperoleh gambaran mengenai tindakan
yang dilakukan karyawan
ketika mengalami ketidak
puasan, diantaranya adalah ; mengundurkan diri, absensi, kerja tidak mencapai target, menangis, emosi tidak
terkendali, sering mengeluh,
dan kabur (tidak
sesuai dengan jam
OT yang disepakati). Data dikumpulkan
melalui metode kuesioner
terhadap 89 orang
karyawan yang diperoleh dengan
menggunakan teknik proporsional
stratified random sampling. Analisis yang
dilakukan adalah analisis
deskriptif dan kuantitatif,
adapun analisis data nya
menggunakan uji validitas,
uji reliabilitas, uji
analisis linear berganda,
pengujian hipotesis melalui Uji t,
dan untuk mengetahui
besarnya persentase pengaruh
variabel independen terhadap variabel dependen digunakan koefisien
determinasi.
Kata kunci: kepuasan kerja karyawan, upah, lingkungan
kerja, jaminan sosial, dan kepemimpinan
Penulis: Lailatul Arofah, Sri
Purwantini
Kode Jurnal: jpmanajemendd120167
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
