ANALISIS PERBANDINGAN KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN DI FAKULTAS X DAN FAKULTAS Y BERDASARKAN MOTIVASI KERJA
ABSTRAK: Motivasi kerja
pegawai adalah salah satu pendorong untuk Kinerja para pegawai untuk meningkatkan kinerja, karena
dengan motivasi kerja
dapat menentukan kompetensi
dalam pencapaian tujuan
suatu instansi. Tujuan penelitian
ini adalah untuk mengetahui perbandingan Kinerja tenaga kependidikan
berdasarkan motivasi kerja pada
Fakultas X dan
Fakultas Y Unsrat
Manado. Penelitian kualitatif
ditujukan untuk memahami fenomena-fenomena sosial
dari sudut pandang
partisipan. Dengan demikian
arti atau pengertian
kualitatif tersebut adalah penelitian
yang digunakan untuk
meneliti pada kondisi
objek alamiah dimana
peneliti merupakan
instrument kunci Data
berasal dari beberapa
sumber antara lain,
kepala bagian kepegawaian
dan beberapa pegawai. Hasil
penelitian dari tugas-tugas
para pegawai di
masing-masing Fakultas memiliki kesamaan tugas,
dari nilai absensi para pegawai di masing-masing Fakultas terdapat ada
perbedaan nilai, hasil pengujian
ketiga dari sistem
evaluasi terhadap Kasubag,
PPABP, Jurubayar dari nilai
kehadiran, menunjukan yang paling banyak memiliki jumlah kehadiran, dan
hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi kerja memiliki hubungan dengan
kinerja pegawai. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi motivasi kerja para
pegawai. Tapi masih ada beberapa
masalah yang di
dapat dari hasil
penelitian bahwa masih
banyak pegawai yang membutuhkan pengarahan
serta pelatihan kerja
agar supaya mendapat
pengetahuan tentang dunia
kerja. Hasil penelitian menunjukan
terdapat perbedaan pada Motivasi
kerja pegawai di
Fakultas X dan
Fakultas Y berdasarkan
pelaksanaan tugas dan tanggung jawabnya dan kedisiplinan kerja. Dimana Fakultas X memperoleh nilai yang lebih
tinggi dibandingkan Fakultas Y.
Kata kunci: kinerja pegawai,
motivasi pegawai
Penulis: Olivia S. Makikama
Kode Jurnal: jpmanajemendd130240
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
