ANALISIS PERBEDAAN KINERJA KARYAWAN BERDASARKAN GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI PADA P.T BANK SULUT CABANG KAWANGKOAN DAN P.T BANK SULUT CAPEM RATAHAN
ABSTRAK: Globalisasi yang
melanda dunia saat
ini, menuntut perusahaan
perbankan untuk meningkatkan
kualitas sumber daya manusia agar menjadi lebih baik, sebab peranan Bank
sangatlah penting bagi perekonomian suatu negara. tujuan dari penelitian ini
adalah untuk menganalisis perbedaan kinerja karyawan P.T Bank Sulut Cabang Kawangkoan dan
P.T Bank Sulut
Capem Ratahan, ditinjau
dari gaya kepemimpinan
dan budaya organisasi. Jenis penelitian
yang digunakan adalah
penelitian kuantitatif. Populasi
dalam penelitian ini
adalah 25 sampel (Bank
Sulut Cabang Kawangkoan)
dan 14 sampel
(Bank Sulut Capem
Ratahan). Teknik pengumpulan
data menggunakan angket. Alat
analisa data menggunakan
uji T-tes. Hasil
penelitian ini menyimpulkan
bahwa terdapat perbedaan antara
kinerja karyawan P.T
Bank Sulut Cabang
Kawangkoan dan P.T
Bank Sulut Capem Ratahan. Ditinjau dari gaya
kepemimpinan dan budaya organisasi. P.T Bank Sulut sebagai suatu lembaga bisnis
dan asset daerah harus memperhatikan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi
aktivitas bisnis kususnya dengan meningkatkan
kinerja karyawan melalui
gaya kepemimpinan dan
budaya organisasinya agar
untuk menopang pendapatan daerah
dalam rangka pembangunan yang ada di Sulawesi Utara dapat terwujud.
Kata kunci: kinerja
karyawan, gaya kepemimpinan, budaya organisasi
Penulis: Satrio
Makarawung
Kode Jurnal: jpmanajemendd130399
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
