FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RADIO REPUBLIK INDONESIA MANADO
ABSTRAK: Kinerja karyawan
dalam perusahaan dapat ditunjang
oleh tim kerja yang solid. Setiap
karyawan selalu ingin merasa puas
dengan apa yang
mereka kerjakan, kenyamanan
dalam bekerja merupakan
satu hal yang mendasari seorang
karyawan untuk meningkatkan
kinerjanya. Setiap karyawan
berhak untuk mengambil keputusan dalam
penyelesaian pekerjaan yang
diberikan oleh atasan
agar supaya karyawan
tersebut merasa dihargai dan
merasa puas dengan apa yang dikerjakannya sehingga hal itu membuat kinerjanya
akan meningkat. Tujuan penelitian ini
untuk mengetahui pengaruh
faktor-faktor kepuasan kerja
yaitu pemenuhan kebutuhan, perbedaan, pencapaian
nilai, keadilan dan
komponen genetik terhadap
kinerja karyawan Radio Republik
Indonesia (RRI) Manado.
Sampel diambil menggunakan
teknik simple random
sampling. Sampel yang digunakan 50 responden dari populasi 100
karyawan dan menggunakan metode penelitian asosiatif. Penelitian ini menggunakan
Analisis Regresi Linear
berganda dengan Uji F dan
Uji t. Kesimpulan
penelitian ini adalah faktor-faktor kepuasan kerja yaitu
pemenuhan kebutuhan, perbedaan, pencapaian nilai, keadilan dan komponen genetik
secara signifikan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Artinya
semakin tinggi kepuasan kerja, maka kinerja karyawan akan semakin meningkat.
Kata kunci: faktor-faktor kepuasan kerja, kinerja
karyawan
Penulis: Aisari J.P.
Soeprijadhie
Kode Jurnal: jpmanajemendd130294
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
