GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KELURAHAN MALALAYANG I MANADO
ABSTRAK: Pemimpin dalam suatu
organisasi harus memahami siapa bawahan yang dipimpin karena setiap individu dalam organisasi
tidak lepas dari
hakekat nilai-nilai budaya
yang dianutnya, yang
nantinya akan bersinergi dengan kinerja organisasi secara
keseluruhan. Gaya Kepemimpinan merupakan norma perilaku yang digunakan oleh seseorang
pada saat orang
tersebut mencoba mempengaruhi
perilaku orang lain.
Budaya Organisasi merupakan sejumlah
pemahaman penting, seperti
norma, sikap, dan
keyakinan, yang dimiliki
bersama oleh anggota organisasi.
Kinerja Pegawai merupakan
perilaku nyata yang
ditampilkan setiap orang
sebagai prestasi kerja yang
dihasilkan oleh karyawan sesuai dengan perannya dalam perusahaan. Penelitian
ini bertujuan untuk mengetahui
pengaruh Gaya Kepemimpinan
dan Budaya Organisasi
terhadap Kinerja Pegawai
di Kantor Kelurahan Malalayang I
Manado. Populasi penelitian ini berjumlah 30 orang pegawai dan semuanya di
jadikan sampel berdasarkan metode sampel
total atau sensus. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linear berganda. Instrumen
kuesioner digunakan sebagai
pengumpul data. Hasil
Analisis diperoleh Unstandardized Coeficient 0,533
untuk Gaya Kepemimpinan
dan 0,444 untuk
Budaya Organisasi. Hasil
uji F dan
uji t menunjukan hasil yang
positif dan signifikan, dengan demikian dapat di simpulkan bahwa Gaya
Kepemimpinan dan Budaya organisasi secara simultan dan parsial berpengaruh
positif terhadap Kinerja Pegawai.
Kata kunci: gaya kepemimpinan,
budaya organisasi, kinerja pegawai
Penulis: Doni Oktavianus Antou
Kode Jurnal: jpmanajemendd130283
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
