GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Perwakilan BPKP Provinsi Sulawesi Utara)
ABSTRAK: Tujuan utama
pembangunan Negara Indonesia
di bidang sumber
daya manusia dewasa
ini adalah menciptakan sumber
daya manusia yang berkualitas dan masyarakat Indonesia yang sejahtera. Hal ini
dilakukan mengingat pentingnya peningkatan
kualitas sumberdaya manusia
yang terus mengalami
perubahan dengan menuntut setiap
individu maupun kelompok
harus mampu meningkatkan
kinerjanya. Tujuan penelitian
ini adalah untuk melihat pengaruh Gaya
Kepemimpinan dan Budaya
Organisasi terhadap Kinerja
Karyawan pada Perwakilan BPKP
Provinsi Sulawesi Utara. Populasi terdiri dari 92 orang dengan menggunakan sampel jenuh. Hasil penelitian
menunjukkan gaya kepemimpinan
memiliki tingkat signifikansi
sebesar 0,447 yang
artinya gaya kepemimpinan berpengaruh
terhadap kinerja karyawan
namun tidak signifikan.
Budaya organisasi signifikan artinya budaya organisasi memiliki
pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan gaya
kepemimpinan dan budaya
organisasi berpengaruh positif
dan signifikan terhadap
kinerja karyawan. Dengan adanya temuan dalam penelitian ini, sebaiknya
gaya kepemimpinan yang ada di Perwakilan BPKP Provinsi Sulawesi Utara
disesuaikan dengan situasi dan kondisi yang ada pada saat ini.
Kata kunci: gaya kepemimpinan,
budaya organisasi, kinerja karyawan
Penulis: Dewi Sandy Trang
Kode Jurnal: jpmanajemendd130409
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
