KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO) CABANG MANADO
ABSTRAK: Keberhasilan atau
kegagalan suatu organisasi
melaksanakan tugas dan
fungsinya berhubungan erat dengan
para pelaku organisasi. Sumber
daya manusia mempunyai
peran strategis sebagai
penentu berhasil tidaknya pencapaian
kinerja suatu organisasi.
Sehingga manusia merupakan
faktordalam kegiatan organisasi.Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui
pengaruhkepemimpinan, budaya organisasi
dan motivasi terhadap kinerja
karyawan pada PT.
Bank Tabungan Negara
(Persero) Cabang Manado.
Populasi penelitianadalah karyawan
PT. Bank Tabungan Negara Cabang Manado yang berjumlah 68 orang dan sampel menggunakan teknik
sensus. Metode asosiatif
dengan teknik analisisregresi linear
berganda.Hasil uji menunjukan kepemimpinan,
budaya organisasi dan
motivasi secara simultan
berpengaruh signifikan. Secara parsial kepemimpinan,
budaya organisasi berpengaruh
terhadap kinerja karyawan
dan motivasi tidak berpengaruh signifikanterhadap kinerja
karyawan. Untuk dapat meningkatkan kinerja karyawan maka pimpinan harus mampu
mengontrol perilaku kerja karyawan, menciptakan budaya organisasi yang kondusif
dan motivasi dengan memberikan penghargaan
bagi pegawai yang
berprestasi dan memberikan
hukuman kepada pegawai yang melakukan pelanggaran dengan
tujuan agar pegawai dapat melaksanakan pekerjannya.
Kata kunci: kepemimpinan,
budaya organisasi, motivasi, kinerja karyawan
Penulis: Enrico Maramis
Kode Jurnal: jpmanajemendd130236
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
