KEPEMIMPINAN DAN INSENTIF FINANSIAL TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. FAST FOOD INDONESIA, TBK CABANG MEGAMALL MANADO
ABSTRAK: Perusahaan merupakan
organisasi bisnis yang
terdiri atas orang-orang,
maka kepemimpinan dalam perusahaan harus mampu memotivasi,
memberikan stimulus berupa insentif finansial dan menciptakan kondisi sosial
yang menguntungkan bagi karyawan agar motivasi kerja karyawan dapat meningkat.
Pemberian finansial insentif yang layak
dan adil cenderung
akan meningkatkan motivasi
kerja karyawan khususnya
pada presensi karyawan untuk
setiap periode. PT. Fast Food Indonesia, Tbk (KFC) cabang Megamall Manado
sebagai sebuah perusahaan harus mampu
meningkatkan nilai kepemimpinan
dan insentif finansialnya
sehingga presensi karyawan akan
optimal dan pekerjaan akan lebih efektif
untuk diselesaikan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh
kepemimpinan dan insentif
finansial terhadap motivasi
kerja karyawan pada
PT. Fast Food Indonesia,
Tbk (KFC). Sampel
digunakan sebanyak 57
responden dari populasi
74 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan
secara simultan Kepemimpinan dan
Finansial berpengaruh terhadap
motivasi kerja karyawan PT.
Fast Food Indonesia
Tbk (KFC) signifikan.
Secara parsial yang
dominan berpengaruh adalah kepemimpinan dengan nilai t yang lebih
besar.
Kata kunci: kepemimpinan,
insentif finansial, motivasi kerja
Penulis: Hadijah Mahading
Kode Jurnal: jpmanajemendd130280
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
