KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANWIL DITJEN KEKAYAAN NEGARA SULUTTENGGO DAN MALUKU UTARA DI MANADO
ABSTRAK: Kinerja organisasi
adalah hasil akhir
dari pekerjaan yang
dilakukan untuk mencapai
tujuan organisasi yang telah
ditetapkan. Kinerja karyawan dapat ditingkatkan dengan memberikan contoh yang
baik dari seorang pemimpin,
memotivasi karyawan dan
selalu memperhatikan karyawan
dalam bekerja. Kepemimpinan merupakan suatu aktivitas untuk
mempengaruhi perilaku orang lain agar mereka mau diarahkan untuk mencapai tujuan tertentu.
Motivasi merupakan respon
karyawan terhadap sejumlah
pernyataan mengenai keseluruhan usaha yang timbul dari dalam diri
karyawan agar tumbuh dorongan untuk bekerja dan tujuan yang dikehendaki dapat tercapai.
Penelitian ini bertujuan
mengetahui pengaruh kepemimpinan,
motivasi, dan lingkungan
kerja terhadap kinerja karyawan
pada Kanwil Ditjen
Kekayaan Negara Sulawesi
Utara, Tengah, Gorontalo,
Dan Maluku Utara Di
Manado. Populasi dalam
penelitian ini sebanyak
48 karyawan yang
juga merupakan sampel dari
semua populasi pada
kantor tersebut. Penelitian
menggunakan analisis regresi
berganda. Hasil penelitian menunjukan kepemimpinan, motivasi
dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Peningkatan
kepemimpinan dapat dilakukan
dengan selalu memberikan
bimbingan, masukan-masukan terhadap
bawahan, mampu mengatasi
setiap masalah dalam
pekerjaan, dan juga
harus mempunyai sikap dan
tanggung jawab di dalam perusahaan.
kata kunci: kepemimpinan,
motivasi, lingkungan kerja, kinerja karyawan
Penulis: Aurelia Potu
Kode Jurnal: jpmanajemendd130222
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
