KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KPKNL PROPINSI SULAWESI UTARA
ABSTRAK: Setiap organisasi
menuntut para pegawai mencapai kinerja yang tinggi dengan harapan organisasi
atau perusahaan dapat bersaing
dan kompetitif di
era globalisasi saat
ini. Kepemimpinan transformasional adalah mengilhami, menggairahkan
dan mampu mempengaruhi
bawahanya, sedangkan organizational citizenship behavior yaitu perilaku extra pegawai
yang bersedia bekerja sebaik mungkin dan membantu rekan sekerja tanpa ada paksaan.
Kedua hal tersebut
dapat memberikan kontribusi
besar untuk kinerja
pegawai di perusahaan. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui
pengaruh kepemimpinan transformasional dan
organizational citizenship behavior
terhadap kinerja pegawai. Metode pengambilan sampel melalui sensus, sampel digunakan sebanyak 42
responden dari jumlah
populasi keseluruhan 74
pegawai. Data dianalisis
dengan teknik regresi linear berganda.
Hasil penelitian menunjukan.
Kepemimpinan
transformasional,
organizational citizenship behavior
mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai.
Kata kunci: kepemimpinan
transformasional, organizational citizenship behavior,kinerja pegawai
Penulis: Stanley Senewe
Kode Jurnal: jpmanajemendd130359
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
