KOMPETENSI, KOMPENSASI, DAN KEPEMIMPINAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT RATUMBUYSANG MANADO
ABSTRAK: Rumah sakit
dibentuk untuk melayani
konsumen di bidang
kesehatan. Untuk mencapai
sebuah keberhasilan, itu memerlukan
landasan yang kuat
yaitu organisasi yang
mampu memperkuat dan memaksimumkan kompetensi.Kompensasi
merupakan balas jasa yang diberikan perusahaan kepada karyawan sesuai dengan
pekerjaan yang dilakukan.
Kepemimpinan adalah keseluruhan
aktivitas dalam rangka mempengaruhi orang-orang agar mau
bekerja sama mencapai suatu tujuan yang
memang diinginkan bersama. Kinerja merupakan tanggungjawab setiap individu
terhadap pekerjaan, membantu mendefinisi
harapan kinerja, mengusahakan
kerangka kerja bagi
supervisor dan pekerja
saling berkomunikasi. Metode
penelitian adalah asosiatif dengan
teknik analisis yaitu
regresi berganda. Populasi
sebanyak 334 responden
dan sampel 77 responden.
Hasil penelitian menunjukkan
bahwa kompetensi, kompensasi
dan kepemimpinan berpengaruh secara simultan
terhadap Kinerja karyawan.
Namun pada pengujian
parsial variabel kepemimpinan
tidak berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan. Hal
ini berarti bahwa
kepemimpinan yang ada
masih kurang baik, itu
dikarenakan masih kurangnya
komunikasi antara pemimpin
dan karyawan, kurangnya motivasi kerja
yang diberikan oleh
pemimpin kepada karyawan.
Pemimpin sebaiknya memberikan
semangat kerja bagi karyawan dan lebih memotivasi karyawan dengan
menjalin komunikasi yang baik agar kinerja yang dihasilkan semakin baik.
Kata kunci: kompetensi,
kompensasi, kepemimpinan, kinerja karyawan
Penulis: Christilia O. Posuma
Kode Jurnal: jpmanajemendd130253
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
