KONFLIK, STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA UNIVERSITAS KHAIRUN TERNATE
ABSTRAK: Kinerja organisasi
pada Universitas Khairun
Ternate rendah, terlihat
banyak pegawai tidak
dapat menyelesaikan
pekerjaan tepat waktu.
Hasil observasi awal
terlihat konflik, stres
kerja, dan kepuasan
kerja menjadi hal yang
sangat berpengaruh terhadap
kinerja pegawai. Tujuan
penelitian adalah untuk
mengetahui pengaruh konflik, stres
kerja, dan kepuasan
kerja terhadap kinerja
Pegawai Universitas Khairun
baik secara pasrial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey pada Pegawai Negeri Sipil Universitas Khairun
Ternate. Jenis penelitian
ini adalah asosiatif
dengan teknik deskriptif
verifikatif. Sampel penelitian
ini adalah 105 Pegawai Negeri Sipil. Teknik yang digunakan untuk menguji
hipotesis adalah analisis Jalur
(Path Analysis) sedangkan
untuk pengolahan data
menggunakan program Lisrel
8.80 (Linier Structural Relationship). Hasil
penelitian: (1) Konflik,
Stres Kerja dan
kepuasan kerja secara
simultan berpengaruh signifikan
terhadap kinerja pegawai; (2) Konflik berpengaruh negatif terhadap kinerja
pegawai artinya semakin tinggi
tingkat konflik yang
dimiliki akan memberikan
dampak negatif terhadap
kinerja; (3) Stres
Kerja berpengaruh negatif terhadap
kinerja pegawai artinya
semakin tinggi tingkat
stres kerja pegawai
akan memberikan dampak negatif
dalam peningkatkan kinerja
pegawai Universitas Khairun
Ternate; (4) Kepuasan kerja berpengaruh
positif terhadap kinerja
pegawai artinya semakin
tinggi tingkat kepuasan
kerja akan memberikan dampak
positif dalam meningkatkan kinerja pegawai.
Kata kunci: konflik, stress
kerja, kepuasan kerja, kinerja
Penulis: Saina Nur
Kode Jurnal: jpmanajemendd130347
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
