KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PADA KANWIL DIREKTORAT JENDERAL KEKAYAAN NEGARA SULUTTENGGO MALUT DI MANADO
ABSTRAK: Karyawan merupakan
aset utama dari
suatu organisasi yang
memiliki peran strategis,
yaitu sebagai pemikir, perencana,
dan pelaksana aktivitas
organisasi. Meningkatkan kinerja
karyawan dan karir
seorang karyawan, maka diperlukan
adanya suasana yang
baik dalam lingkungan
kerja karyawan itu
sendiri. Kinerja yang baik
merupakan harapan bagi semua perusahaan dan instansi yang mempekerjakan
karyawan, sebab pada akhirnya
diharapkan dapat meningkatkan
kinerja perusahaan secara
keseluruhan.Tujuan
penelitian ini adalah untuk
mengetahui apakah terdapat
pengaruh kualitas kehidupan
kerja dan kinerja
karyawan terhadap pengembangan
karir. Metode penelitian adalah asosiatif dengan teknik analisis menggunakan
regresi berganda. Data bersumber dari
karyawan Kanwil Ditjen
Kekayaan Negara Sulawesi
Utara, Tengah, Gorontalo
dan Maluku Utara di Manado yang
diperoleh dengan metode sensus dengan cara memberikan kuesioner kepada
48 orang karyawan. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa kualitas kehidupan kerja dan kinerja
karyawan secara simultan dan parsial berpengaruh terhadap pengembangan
karir. Penelitian ini mengimplikasikan
bahwa program kualitas kehidupan
kerja dan kinerja
yang baik dapat
memacu semangat karyawan
dalam merencanakan pengembangan karir yang tersedia dan peningkatan
jabatan.
Kata kunci: kualitas kehidupan
kerja, kinerja karyawan, pengembangan karir
Penulis: Fabian Michele Paseki
Kode Jurnal: jpmanajemendd130219
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
