MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN DIKLAT DAERAH MINAHASA SELATAN
ABSTRAK: Sumber daya
manusia yang berkualitas
adalah merupakan salah
satu faktor yang
akan menentukan keberhasilan setiap
organisasi. Motivasi adalah
dorongan bagaimana cara
mengarahkan daya dan
potensi bawahan, agar mau
bekerja secara produktif
dalam mencapai tujuan
yang ditentukan. Disiplin
kerja sangat penting dan harus
dimiliki oleh pemimpin maupun pegawai. Kepemimpinan berarti melibatkan orang
lain, yaitu bawahan atau karyawan yang dipimpin. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh
motivasi, disiplin kerja dan kepemimpinan
terhadap produktivitas kerja
pada Badan Kepegawaian
dan Diklat Daerah
Minahasa Selatan. Populasi penelitian
adalah 29 orang
pegawai dan semuanya
dijadikan sampel berdasarkan
metode sensus. Alat analisis
yang digunakan adalah
regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukan
secara simultan motivasi, disiplin
kerja dan kepemimpinan
berpengaruh terhadap produktivitas
kerja. Motivasi dan kepemimpinan berpengaruh
positif tetapi tidak
signifikan terhadap produktivitas
kerja. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja.
Hasil ini berarti disiplin kerja mempengaruhi secara positif
terhadap produktivitas kerja
dan nilainya signifikan
terhadap produktivitas kerja
para pegawai. Pimpinan sebaiknya
meningkatkan motivasi para
pegawai dengan meningkatkan
komunikasi, maupun pemberian insentif
(perhatian), juga kepemimpinan
orientasinya perlu untuk
diubah menjadi lebih
demokratis dengan
menggunakan gaya kepemimpinan
partisipatif, sehingga semua
para pegawai merasa
diikutsertakan/dilibatkan dalam kegiatan di institusi khususnya pada
Badan Kepegawain dan Diklat Daerah Minahasa Selatan.
Kata kunci: motivasi, disiplin kerja, kepemimpinan,
produktivitas karyawan
Penulis: Vico Wentri Rumondor
Kode Jurnal: jpmanajemendd130228
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
