MOTIVASI, JENJANG KARIR DAN DISIPLIN KERJA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SULUT CABANG CALACA
ABSTRAK: Kinerja karyawan
yang rendah merupakan
masalah yang perlu
diperhatikan oleh setiap
perusahaan, karena kinerja karyawan akan mempengaruhi kualitas dan
kuantitas perusahaan dalam menghadapi persaingan seiring dengan
perkembangan zaman. Salah
satu yang menyebabkan
menurunnya kinerja karyawan
adalah kurangnya motivasi yang
diberikan oleh perusahaan
untuk karyawan-karyawan yang
memiliki kinerja yang baik.
Salah satu bentuk
motivasi yang diberikan
oleh perusahaan kepada
karyawan-karyawan adalah dengan memberikan program pengembangan karir
dan disiplin kerja yang jelas.Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh
Motivasi, Jenjang Karir,
dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan
PT. Bank Sulut
Cabang Calaca baik secara
simultan maupun secara
parsial. Hasil penelitian
ditemukan bahwa: (1)
Secara simultan, Motivasi, Jenjang
Karir, serta Disiplin
Kerja berpengaruh terhadap
Kinerja Karyawan (2)
Motivasi memiliki pengaruh terhadap
Kinerja karyawan dimana
dengan karyawan termotivasi
yang tinggi maka
karyawan dapat meningkatkan kinerja
(3) Jenjang Karir
memiliki pengaruh terhadap
Kinerja karyawan hal
ini karyawan mendapat kesempatan
untuk meningkatkan karir
(4) Disiplin Kerja
memiliki pengaruh terhadap
Kinerja Pegawai di Bank
Sulut Cabang Calaca
dan Disiplin Kerja
merupakan variabel yang
paling dominan berpengaruh
terhadap Kinerja Karyawan.
Kata kunci: motivasi, jenjang
karir, disiplin kerja, kinerja karyawan
Penulis: Faradistia R.
Paputungan
Kode Jurnal: jpmanajemendd130251
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
