MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN, KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP PRESTASI KERJA GURU SMP DI KABUPATEN KEPULAUAN TALAUD
ABSTRAK: Peran guru
di sekolah khususnya
daerah terpencil di
Kabupaten Kepulauan Talaud
sangat minim, persoalan yang
sering kali muncul
bahwa para guru
dalam lingkungan pendidikan
kurang mendapatkan perhatian. Sementara
peranan mereka sangat
penting sebagai pilar
utama dan terdepan
dalam memberikan pelayanan publik
kepada masyarakat. Untuk
mengetahui pengaruh baik
secara simultan maupun
parsial motivasi, kompensasi, pelatihan dan pengembangan,
karakteristik pekerjaan terhadap prestasi
kerja Guru SMP Negeri di
Kabupaten Kepulauan Talaud. Sampel pada penelitian ditetapkan 31 responden.
Teknik pengambilan sampel menggunakan conventional sampling. Korelasi Berganda
untuk melihat hubungan antara motivasi kerja, kompensasi, pelatihan
dan pengembangan, karakteristik
pekerjaan dengan terhadap
prestasi kerja para
guru SMP Negeri. Hasil
Penelitian menunjukkan motivasi
kerja, kompensasi, pelatihan
dan pengembangan, karakteristik pekerjaan
berpengaruh signifikan terhadap
prestasi kerja Guru.
Perlu mempertahankan motivasi kerja para
guru, karena memberikan
pengaruh positif terhadap
peningkatan prestasi kerja
mereka. Perlu juga diperhatikan program
pelatihan dan pengembangan
yang ditujukan kepada
masing-masing guru SMP
agar sesuai dengan kompetensi
atau mata pelajaran
mereka, terjadwal secara
berkesinambungan, adil dan memberikan kesempatan yang sama bagi para
guru sesuai kebutuhannya.
Kata kunci: motivasi, kompensasi, pelatihan,
karakteristik pekerjaan, prestasi kerja
Penulis: Paulus Saweduling
Kode Jurnal: jpmanajemendd130258
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
