MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI, PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH PROVINSI SULAWESI UTARA
ABSTRAK: Sumber daya manusia
dalam suatu organisasi merupakan penentu yang sangat penting bagi keefektifan berjalannya kegiatan
di dalam organisasi.
Motivasi adalah dorongan
atau kehendak seseorang
untuk melaksanakan tindakan atau
kegiatan dalam lingkup
tugas-tugas yang merupakan
pekerjaan di lingkungan sebuah organisasi.
Kompensasi adalah sesuatu
yang diterima para
pegawai sebagai balas
jasa untuk kerja mereka.
Pengembangan karir adalah
suatu kondisi yang
menunjukkan adanya peningkatan-peningkatan status seseorang dalam
suatu organisasi. Penelitian
ini bertujuan untuk
mengetahui pengaruh motivasi
kerja, kompensasi,
pengembangan karir terhadap
kinerja pegawai pada
Badan Penanggulangan Bencana
Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Metode
penelitian yang digunakan adalah asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 79 pegawai dan diambil 44 responden sebagai
sampel berdasarkan metode simple random
sampling. Alat analisis yang
digunakan adalah regresi
linier berganda. Hasil
penelitian menunjukkan motivasi
kerja, kompensasi dan pengembangan karir
secara simultan berpengaruh
signifikan terhadap kinerja
pegawai. Motivasi kerja
dan kompensasi secara parsial
tidak berpengaruh signifikan
terhadap kinerja pegawai
sedangkan pengembangan karir berpengaruh
signifikan terhadap kinerja
pegawai Badan Penanggulangan Bencana
Daerah Provinsi Sulawesi Utara.
Hal ini menunjukkan kurangnya motivasi dan kompensasi yang diterima pegawai
belum sesuai dengan risiko pekerjaan yang akan dilaksanakan.
Kata kunci: motivasi kerja,
kompensasi, pengembangan karir, kinerja pegawai
Penulis: Gainer Frisky Lakoy
Kode Jurnal: jpmanajemendd130247
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
