MUTASI DAN PROMOSI JABATAN PENGARUHNYA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA KANWIL DITJEN KEKAYAAN NEGARA SULUTTENGGO DAN MALUKU UTARA DI MANADO
ABSTRAK: Sumber daya
terpenting suatu organisasi
adalah sumber daya
manusia, orang-orang yang
memberikan tenaga, bakat, kreativitas dan usaha mereka kepada organisasi. Tanpa orang-orang yang cakap organisasi dan manajemen akan gagal
mencapai tujuannya. Melalui pemanfaatan sumber daya manusia secara optimal,
maka diharapkan akan dapat meningkatkan prestasi kerja pegawai maupun
organisasi. Salah satu tindak lanjut yang dilakukan dari
hasil penilaian prestasi
kerja pegawai adalah
mutasi dan promosi
jabatan. Karena dengan penilaian prestasi
pegawai akan diketahui
kecakapan pegawai dalam
menyelesaikan uraian pekerjaan
yang dibebankan
kepadanya.Penelitian ini bertujuan
untuk mengetahui apakah
terdapat pengaruh mutasi
dan promosi jabatan terhadap
prestasi kerja pegawai
pada KanwilDitjen Kekayaan
Negara Sulluttenggo dan Maluku
utara di Manado.
Metode analisis yang
digunakan regresi linear
berganda dengan populasi
sebanyak 48 pegawai yang
juga merupakan sampel
dari penelitian. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa
mutasi dan promosi jabatan
berpengaruh secara simultan terhadap prestasi kerja pegawai.Mutasi tidak
berpengaruh secara parsial terhadap prestasi
kerja pegawai. Promosi
jabatan berpengaruh terhadap
prestasi kerja pegawai. Hubungan antara
mutasi dan promosi
jabatan terhadap prestasi
kerja pegawai kuat.
Mutasi dan promosi merupakan salah satu kegiatan penting
bagi pengembangan pegawai, dan untuk memberi motivasi kepada para pegawai agar
lebih meningkatkan prestasi kerja pegawai.
Kata kunci: mutasi, promosi
jabatan, prestasi kerja
Penulis: Agnetha Judas
Kode Jurnal: jpmanajemendd130221
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
