PELATIHAN DAN KETERLIBATAN KERJA: PENGARUHNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN NIAT KELUAR KARYAWAN
ABSTRAK: Penelitian ini
meneliti mengenai besar
pengaruh pelatihan kerja
dan keterlibatan kerja
terhadap kepuasan kerja karyawan
serta dampaknya terhadap
niat keluar karyawan.
Responden penelitian ini adalah
karyawan Di PT.
Sinar Nusra Press
Utama yang berjumlah
62 orang. Teknik
analisis data yang digunakan
adalah path Analysis.
Hasil penelitian menemukan
bahwa pelatihan dan keterlibatan kerja berpengaruh signifikan
terhadap kepuasan kerja namun tidak signifikan terhadap niat keluar karyawan
dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap niat keluar karyawan.
Kata Kunci: Kepuasan,
Keterlibatan, pelatihan, niat keluar
Penulis: I Kadek Arta Subawa,
I Wayan Mudiartha Utama
Kode Jurnal: jpmanajemendd130165
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
