PENGARUH DESAIN ORGANISASI DAN TIPE KEPRIBADIAN TERHADAP STRES KERJA PEGAWAI PADA BALAI DIKLAT KEAGAMAAN MANADO
ABSTRAK: Balai Diklat
Keagamaan Manado sangat
rawan terhadap Stres
kerja pegawai, apakah
Stres karena desain organisasi
yang tidak berjalan
dengan baik, atau
beban kerja yang
dialami oleh pegawai
terlalu tinggi. Indikasi terlihat
ketika tingkat stres pegawai meningkat, contoh : mudah terbawah emosi ketika
ada hal-hal kecil terjadi dalam melaksanakan
tugas, banyak pegawai
yang merasa bahwa
dirugikan dari segi
pembagian kerja. Tujuan penelitian
untuk mengetahui pengaruh
desain organisasi, tipe
kepribadian A dan
tipe Kepribadian B terhadap Stres Kerja Pegawai Balai Diklat
Keagamaan Manado. Hipotesis penelitiannya yaitu desain organisasi, tipe kepribadian
A dan tipe
Kepribadian B diduga
berpengaruh terhadap Stres
Kerja Pegawai Balai
Diklat Keagamaan Manado. Jumlah
populasi yaitu 70
dan semuanya dijadikan
sampel penelitian. Metode
penelitian menggunakan
teknik asosiatif dengan
statistik uji regresi
dan korelasi berganda.
Hasil penelitian terdapat pengaruh negatif dan signifikan
antara desain organisasi dengan stres kerja pegawai. Terdapat pengaruh antara tipe
kepribadian A dengan stres kerja pegawai. Terdapat pengaruh negatif dan
signifikan antara tipe kepribadian B dengan stres kerja pegawai. Saran
penelitian yaitu desain organisasi sebaiknya disusun menggunakan standar operasional prosedur,
menempatkan pegawai berdasarkan
kompetensinya, serta adanya
bimbingan langsung atasan dalam
pelaksanaan tugas dan fungsi dari masing-masing pegawai.
Kata kunci: desain organisasi,
tipe kepribadian, stres kerja
Penulis: Andi Rahman Giu
Kode Jurnal: jpmanajemendd130383
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
