PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA DEPARTEMEN PRODUKSI PT. LEO AGUNG RAYA SEMARANG

ABSTRAK: Pengalaman,  disiplin  kerja  dan  motivasi  kerja  serta  system  komunikasi  kerja,  lingkungan kerja, sistim informasai manajemen, sarana dan prasarana yang mendukung, yang kesemuanya itu sangat menentukan dalam proses prestasi kerja yang tujuannya untuk meningkatkan kinerja karyawan dalam menjalankan tugas yang dibebankan kepada masing-masing karyawan. Pada penelitian  ini  obyek  yang  diambil  adalah  Pada  Departemen  Produksi  PT.  Leo  Agung  Raya Semarang    ,  sumber  data  meliputi  data  primer  dan  sekunder  dengan  variabel  independent Disiplin  kerja  (  X1  ),  Pengalaman  kerja  (X2)  dengan  variabel  dependent  Prestasi  kerja. Populasi  dalam  penelitian ini  adalah  247  responden.  Sedangkan  sampel  yang  diambil  adalah 30  %  dari  jumlah  populasi  yaitu  54  responden.  Teknik  analisa  datanya  adalah  teknik  regresi linier berganda. Uji t, Uji F. dan Determinasi.

Hasil analisa dengan alat Bantu statistik program SPSS Ver. 17.0 diperoleh   Hasil persamaan regresi  linier  berganda  penelitian  adalah  Y  =  2.332+0.486.X1+0.414.X2+µ  Berdasarkan  hasil penelitian  menunjukkan  bahwa  hasil  variabel  disiplin  kerja  terhadap  pretasi  kerja  maka  di dapat,  r  hitung  >  r  tabel    atau  7,202  >  1,684.  sehingga  Ho  ditolak  dan  Ha  diterima  jadi kesimpulannya, ada pengaruh yang positif dan signifikan disiplin kerja terhadap prestasi kerja, Dengan  demikian,  r  hitung  >  r  tabel    atau  5,278  >  1,684,  Ho  di  tolak  dan  Ha  di  terima  jadi kesimpulannya, ada pengaruh yang positif dan signifikan pengalaman kerja terhadap prestasi kerja.  Sedangkan  secara  bersama-sama  (simultan  )  pengaruh  disiplin  kerja  dan  pengalaman kerja  (  F  hitung  =  104,245  >  F  tabel    =  3,11).  Pengaruh  keduanya  cukup  kuat  dengan  nilai korelasi    R  =  0,796,  positif  dan  signifikan  karena  jika  ada  perbaikan  pada  disiplin  kerja  dan pengalaman  kerja  otomatis  akan  hubungan  dengan  prestasi  kerja  (R2  =  0,796).  Pengaruh disiplin kerja dan pengalaman kerja sebesar 79,6 % sedangkan 20,4 % dipengarhui oleh faktor yang lain di luar model penelitian ini.

Dari  hasil  analisa  disimpulkan  bahwa  variabel  disiplin  kerja  dan  pengalaman  kerja mempunyai  pengaruh  yang  cukup  kuat  prestasi  kerja  karyawan  pada  Departemen  Produksi PT. Leo Agung Raya Semarang. Ternyata tingkat pengalamannya lebih rendah dibandingkan dengan  disiplin  kerja  karyawan.  Dengan  begitu  diharapkan  memberi  pelatihan,  kursus,  atau pengarahan  yang  sifatnya  membangun  agar  karyawan  dapat  bekerja  secara  profesionalisme dalam  menangani  pekerjaan  yang  dibebankan  kepada  karyawan  agar  dapat  meningkatkan prestasi kerja.

Kata Kunci: Disiplin kerjai, Pengalaman kerja  dan Prestasi  kerja

Penulis: Ahmad Nur Rofi, SE, M.Si        

Kode Jurnal: jpmanajemendd120239

Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<

Atau download gratis di bawah ini:

Artikel Terkait :

Jp Manajemen dd 2012

• ANALISIS PENGARUH JUMLAH PENDUDUK, TABUNGAN, DAN INVESTASI TERHADAP TINGKAT PENDAPATAN PER KAPITA INDONESIA
• PENGARUH STRUKTUR MODAL, PROFITABILITAS, DAN PERTUMBUHAN PENJUALAN TERHADAP HARGA SAHAM DI BEI TAHUN 2005 – 2010
• MODEL ANALISIS KINERJA KARYAWAN DAN PENGARUHNYA TERHADAP KEPUASAN NASABAH PADA BNI SYARIAH CABANG MALANG
• ANALISIS PENGARUH INFRASTRUKTUR EKONOMI TERHADAP PRODUK DOMESTIK BRUTO DI INDONESIA
• ANALISIS KUALITAS PEMBIAYAAN PERBANKAN SYARIAH TAHUN 2006-2010
• FLUKTUASI TINGKAT INFLASI, SUKU BUNGA DAN PRODUK DOMESTIK BRUTO TERHADAP TABUNGAN DI INDONESIA TAHUN 2005-2010
• ANALISIS PENDAPATAN ASLI DAERAH DAN FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHINYA DALAM RANGKA OTONOMI DAERAH : PENDEKATAN ERROR CORRECTION MODEL
• ANALISIS PENGARUH DANA PIHAK KETIGA, TINGKAT SUKU BUNGA, DAN NON PERFORMING LOAN TERHADAP PENYALURAN KREDIT UMKM PADA BANK UMUM DI INDONESIA
• ELASTISITAS PENERIMAAN PENDAPATAN ASLI DAERAH (PAD) TERHADAP PRODUK DOMESTIK REGIONAL BRUTO (PDRB) DI KABUPATEN SUMENEP
• DETERMINANT OF POVERTY LEVEL IN WEST KUTAI REGENCY
• PENGARUH FAKTOR DEMOGRAFI DAN INVESTASI SWASTA TERHADAP PERTUMBUHAN EKONOMI KOTA SAMARINDA
• ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TINGKAT KEMISKINAN DI INDONESIA
• PENGARUH INVESTASI PEMERINTAH DAN INVESTASI SWASTA TERHADAP KESEMPATAN KERJA DAN PENGANGGURAN DI PROVINSI KALIMANTAN TIMUR
• PENGARUH PROSES PENDIDIKAN DI AAL TERHADAP KEMAMPUAN KEPEMIMPINAN LAPANGAN PERWIRA REMAJA DI TEMPAT PENUGASAN DENGAN PERFORMANCE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
• ANALISIS KONFLIK KELUARGA-PEKERJAAN SERTA PENGARUHNYAT ERHADAP KINERJA KARYAWAN WANITA PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) TIRTA KHATULISTIWA KOTA PONTIANAK
• MANAJEMEN LABA DAN KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN PENGAKUISISI SEBELUM DAN SESUDAH MERGER DAN AKUISISI DI INDONESIA
• PENGARUH KINERJA KEUANGAN BANK TERHADAP RATING OBLIGASI BANK DI INDONESIA
• ARE WE ALIVE WHEN ISLAMIC BANKS DOMINATE?: CASE STUDY IN INDONESIA
• STUDI EKSISTENSI DYNAMIC TRADE-OFF CAPITAL STRUCTURE PADA PERUSAHAAN NON-FINANSIAL DI BEI PERIODE 2002-2009
• ANALYSIS OF WASTE PRODUCTION MANAGEMENT AND ENVIRONMENTAL CONDITIONS ON COATING PROCESS PERFORMANCEBEFORE AND AFTER THE IMPLEMENTATION OF ENVIRONMENTAL MANAGEMENT SYSTEM (EMS)
• STRATEGI BAURAN PEMASARAN DAN PENGARUHNYA TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN
• PENGARUH KUALITAS LAYANAN TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF, KOMITMEN NORMATIF, KOMITMEN KONTINUAN SERTA LOYALITAS NASABAH DEBITUR PADA PT. BANK KALBAR DI KALIMANTAN BARAT
• ANALISIS EFEKTIVITAS “CUSTOMER DELIGHT PROGRAM” TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI SHANGRI-LA HOTEL SURABAYA
• THE INFLUENCE OF EMPLOYEES’ JOB SATISFACTION FACTORS ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT
• ANALISIS CSR DAN KINERJA KEUANGAN STUDI EMPIRIS PADA PERUSAHAAN YANG TERDAFTAR PADA INDEKS SRI KEHATI