PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA DEPARTEMEN PRODUKSI PT. LEO AGUNG RAYA SEMARANG
ABSTRAK: Pengalaman, disiplin
kerja dan motivasi
kerja serta system
komunikasi kerja, lingkungan kerja, sistim informasai
manajemen, sarana dan prasarana yang mendukung, yang kesemuanya itu sangat
menentukan dalam proses prestasi kerja yang tujuannya untuk meningkatkan
kinerja karyawan dalam menjalankan tugas yang dibebankan kepada masing-masing
karyawan. Pada penelitian ini obyek
yang diambil adalah
Pada Departemen Produksi
PT. Leo Agung
Raya Semarang , sumber
data meliputi data
primer dan sekunder
dengan variabel independent Disiplin kerja
( X1 ),
Pengalaman kerja (X2)
dengan variabel dependent
Prestasi kerja. Populasi dalam
penelitian ini adalah 247
responden. Sedangkan sampel
yang diambil adalah 30
% dari jumlah
populasi yaitu 54
responden. Teknik analisa
datanya adalah teknik
regresi linier berganda. Uji t, Uji F. dan Determinasi.
Hasil analisa dengan alat Bantu statistik program SPSS Ver. 17.0
diperoleh Hasil persamaan regresi linier
berganda penelitian adalah
Y = 2.332+0.486.X1+0.414.X2+µ Berdasarkan
hasil penelitian menunjukkan bahwa
hasil variabel disiplin
kerja terhadap pretasi
kerja maka di dapat,
r hitung >
r tabel atau
7,202 > 1,684.
sehingga Ho ditolak
dan Ha diterima
jadi kesimpulannya, ada pengaruh yang positif dan signifikan disiplin
kerja terhadap prestasi kerja, Dengan
demikian, r hitung
> r tabel atau
5,278 > 1,684,
Ho di tolak
dan Ha di
terima jadi kesimpulannya, ada
pengaruh yang positif dan signifikan pengalaman kerja terhadap prestasi kerja. Sedangkan
secara bersama-sama (simultan
) pengaruh disiplin
kerja dan pengalaman kerja (
F hitung =
104,245 > F
tabel = 3,11).
Pengaruh keduanya cukup
kuat dengan nilai korelasi R
= 0,796, positif
dan signifikan karena
jika ada perbaikan
pada disiplin kerja
dan pengalaman kerja otomatis
akan hubungan dengan
prestasi kerja (R2
= 0,796). Pengaruh disiplin kerja dan pengalaman kerja
sebesar 79,6 % sedangkan 20,4 % dipengarhui oleh faktor yang lain di luar model
penelitian ini.
Dari hasil analisa
disimpulkan bahwa variabel
disiplin kerja dan
pengalaman kerja mempunyai pengaruh
yang cukup kuat
prestasi kerja karyawan
pada Departemen Produksi PT. Leo Agung Raya Semarang.
Ternyata tingkat pengalamannya lebih rendah dibandingkan dengan disiplin
kerja karyawan. Dengan
begitu diharapkan memberi
pelatihan, kursus, atau pengarahan yang
sifatnya membangun agar
karyawan dapat bekerja
secara profesionalisme dalam menangani
pekerjaan yang dibebankan
kepada karyawan agar
dapat meningkatkan prestasi
kerja.
Kata Kunci: Disiplin kerjai,
Pengalaman kerja dan Prestasi kerja
Penulis: Ahmad
Nur Rofi, SE, M.Si
Kode Jurnal: jpmanajemendd120239
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
