PENGARUH IMBALAN, KOMPLEKSITAS TUGAS DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. FAST MANUFACTURING SEMARANG (Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT. Fast Manufacturing Semarang)
Abstrak: Perusahaan
sangat menyadari bahwa tenaga
kerja merupakan sumber daya
yang paling berharga. Dengan banyaknya tenaga kerja yang
mengalami pengangguran, maka hal tersebut di manfaatkan oleh pihak manajemen perusahaan
untuk merekruit karyawan, khususnya bagian produksi. Hal yang
menjadi permasalahan pihak
manajemen perusahaan masih
berpandangan bahwa tenaga kerja sebagai
faktor-faktor produksi saja sehingga
sering menyebabkan terjadinya
perputaran karyawan.
Tingginya perputaran karyawan
tersebut disebabkan karena
banyak karyawan tidak
puas terhadap kebijakan yang
diterapkan perusahaan.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh imbalan, kompleksitas
tugas dan gaya
kepemimpinan terhadap
kepuasan kerja karyawan
bagian produksi pada PT. Fast Manufacturing Semarang.
Populasi adalah jumlah adalah jumlah keseluruhan karyawan bagian produksi
PT. Fast Manufacturing Semarang sebesar 625
orang, dengan jumlah
sampel 86 orang. Teknik
pengambilan sampel yang digunakan dalam
penelitian ini adalah Purposive sampling.
Penelitian ini dianalisis
dengan menggunakan alat analisis
regresi linier berganda.
Sebelum dilakukan uji
regresi, terlebih dahulu dilakukan uji validitas dan
reliabilitas dan uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan imbalan
berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Hal ini dibuktikan dengan
nilai t
hitung 5,525 > t tabel 1,6636.
Pengaruh kompleksitas tugas terhadap
kepuasan kerja adalah negative
terbukti dengan nilai t
hitung -2,053 < -1,6636. Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja adalah
positif, Hal ini dapat dibuktikan dengan nilai t hitung 5,857 > 1,6636.
Kata Kunci: Imbalan,
kompleksitas tugas, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja
Penulis: Siti Muksodah
Kode Jurnal: jpmanajemendd120228
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
