PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN KONFLIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada CV Buana Gemilang Creatindo)
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk menguji
faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja
karyawan. Ada beberapa faktor
yang mempengaruhi kinerja karyawan
yaitu kepemimpinan, budaya
organisasi, dan konflik.
Obyek dalam penelitian ini
adalah CV Buana
Gemilang Creatindo yang
mengalami fluktuasi
penjualan selama satu
semester pada tahun
2012. Hal tersebut mengindikasikan
bahwa kineerja karyawan mengalami penurunan. Populasi dalam
penelitian ini adalah
seluruh karyawan CV
Buana Gemilang Creatindo sebanyak
42 orang. Data yang digunakan adalah
data primer. Metode pengambilan sampel
yang digunakan adalah
teknik sampling jenuh
(sensus), sehingga sampel yang
diambil sebanyak 42
orang. Metode pengumpulan data yang
digunakan adalah kuesioner
dan metode analisis
data menggunakan regresi linier berganda. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa
kepemimpinan berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi memiliki pengaruh yang positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Konflik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan.
Kata Kunci: Kepemimpinan, budaya organisasi, konflik, dan
kinerja karyawan
Penulis: Milcha Novita
Kode Jurnal: jpmanajemendd130107
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
