PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. UNITED INDOBALI DENPASAR IGD
ABSTRAK: Karyawan merupakan aset penting bagi perusahaan, oleh sebab
itu perusahaan harus memperhatikan kinerja
karyawan. Ada beberapa
faktor yang mempengaruhi
kinerja karyawan yaitu semangat
kerja karyawan, dimana
semangat kerja karyawan dipengaruhi oleh
kepemimpinan dan kompensasi.
Tujuan penelitian adalah
untuk mengetahui adanya pengaruh antara variabel kepemimpinan dan
kompensasi terhadap semangat kerja karyawan
dan kinerja karyawan
pada PT. United
Indobali Denpasar. Populasi dalam
penelitian ini sebanyak
235 orang, dengan
jumlah sampel sebanyak 148
orang yang didapat
dengan menggunakan rumus
Slovin. Responden dipilih dengan menggunakan
teknik stratified random
sampling. Instrumen penelitian
adalah kuesioner. Data
yang terkumpul selanjutnya
diolah menggunakan teknik analisis path
dengan bantuan perangkat
lunak SPSS (Statistical
Package for Social Science). Hasil
penelitian menunjukkan kepemimpinan
dan kompensasi memiliki hubungan yang positif terhadap
semangat kerja karyawan dan kinerja karyawan.
Kata kunci: Kepemimpinan,
Kompensasi, Semangat Kerja
Karyawan, Kinerja Karyawan
Penulis: Made Surya Putra, .
Agus Ary Dharma Putra
Kode Jurnal: jpmanajemendd130292
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
