PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP BUDAYA ORGANISASI INOVASI DAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada KANWIL PT. PEGADAIAN (PERSERO) DENPASAR)
Abstrak: Tujuan penelitian
ini adalah untuk
mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan
transaksional terhadap budaya
organisasi inovasi dan kinerja
karyawan. Jumlah sampel
dalam penelitian ini
sebanyak 131 sampel karyawan. Pengujian
hipotesis menggunakan teknik
analisis model structural (SEM analysis), dengan alat bantu
program SPSS (statistical package for social science) dan AMOS (analysis of
moment structure) Hasil penelitian menunjukan
bahwa : (1)
kepemimpinan transformasional berpengaruh positif
terhadap kinerja karyawan
di Kanwil PT.
Pegadaian (Persero)
Denpasar, (2) kepemimpinan
transaksional berpengaruh positif terhadap kinerja
karyawan di Kanwil
PT. Pegadaian (Persero)
Denpasar, (3) kepemimpinan
transformasional berpengaruh positif terhadap
budaya organisasi inovasi
pada karyawan di
Kanwil PT. Pegadaian
(Persero) Denpasar, (4) kepemimpinan transaksional
berpengaruh positif terhadap
budaya organisasi inovasi di
Kanwil PT. Pegadaian (Persero) Denpasar, dan (5) budaya organisasi inovasi berpengaruh positif
terhadap kinerja karyawan karyawan di Kanwil PT. Pegadaian (Persero) Denpasar. Disarankan kepada
peneliti selanjutnya untuk
meneliti variable yang mempengaruhi budaya
organisasi inovasi dan
kinerja karyawan dan
untuk perusahaan disarakan lebih
meningkatkan kualitas gaya
kepemimpinan agar dapat
mempertahankan budaya organisasi perusahaan
Kata kunci:
kepemimpinan transformasional, kepemimpinan
transaksional, budaya organisasi inovasi dan kinerja karyawan
Penulis: Putu Pradiva Putra
Salain, Made Wardana
Kode Jurnal: jpmanajemendd130123
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
