PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KINERJA KARYAWAN KOPERASI KRAMA BALI
ABSTRAK: Masalah yang sering
dihadapi oleh perusahaan berkaitan dengan sumber daya manusia adalah mempertahankan sumber
daya potensial agar
tetap memiliki komitmen
dan kinerja yang meningkat.
Fenomena yang sering
terjadi dalam kinerja
suatu perusahaan yang
telah demikian bagus
dapat dirusak, baik secara
langsung maupun tidak
langsung dipengaruhi oleh
tingkat kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini
bertujuan untuk menganalisis
pengaruh kepuasan kerja
terhadap komitmen organisasional dan
kinerja karyawan. Sampel
yang digunakan sebanyak
129 responden karyawan Koperasi Krama Bali. Dari
hasil penelitian ini
terbukti bahwa kepuasan
kerja berpengaruh positif
terhadap komitmen
organisasional, yang berarti
semakin tinggi tingkat
kepuasan kerja maka
komitmen organisasional
semakin meningkat. Komitmen organisasional terbukti berpengaruh
positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja,
bahwa semakin tinggi
komitmen organisasional karyawan
semakin motivasinya untuk meningkatkan
kinerja, namun hal
ini tidak terjadi
secara nyata. Kepuasan
kerja terbukti berpengaruh positif
terhadap kinerja karyawan,
yang berarti semakin
tinggi kepuasan kerja karyawan maka semakin termotivasi pula
karyawan meningkatkan kinerjanya. Untuk
meningkatkan komitmen organisasional dan
kinerja karyawan, implikasi
yang dapat dilakukan Koperasi
Krama Bali adalah meningkatkan kepuasan kerja karyawan.
Kata Kunci: Kepuasan Kerja,
Komitmen Organisasional, Kinerja Karyawan
Penulis: Gede Dana Pramitha. I
Wayan Gede Supartha, I Gede Riana
Kode Jurnal: jpmanajemendd120116
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
