PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. METEC SEMARANG (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Metec Semarang)
Abstrak: Perkembangan
dunia usaha apapun
sangat diperlukan adanya
sumber daya yang berkualitas untuk
mencapai hasil kerja yang
maksimal dan mencapai
sasaran-sasaran perusahaan. Penelitian
ini bertujuan untuk
mengetahui seberapa besar
pengaruh kompensasi dan lingkungan
kerja terhadap hasil
produksi yang di
capai perusahaan. Populasi dalam
penelitian ini adalah karyawan tetap PT. Metec Semarang yang berjumlah 625
orang dengan sampel 86 dengan purposive sampling. Dilihat dari uji validitas
dengan tabel corelation produk
moment untuk alfa
5% adalah 0,213,
begitu juga uji reabilaitasnya dinyatakan
rhitung > rtabel. Sedangkan
berdasarkan analisis regresi
linier berganda variabel
kompensasi dan lingkungan
kerja memberikan penaruh positif dengan hasil
koefisien korelasi untuk
kompensasi 0,268 dan
lingkungan kerja 0,571.
Untuk uji parsial variabel
kompensasi kompensasi diperoleh nilai t hitung sebesar 2,422 dan t tabel 1,671
dengan tingkat signifikasi yang diperoleh sebesar 0,18, sedangkan lingkungan
kerja diperoleh t hitung 5,152 dan t tabel 1,671 dengan tingkat signifikasi
0,000. Nilai koefisien korelasi
menunjukkan Adjusted R
Square sebesar 0,636.
Hal ini berarti
63,6% variasi produktivitas kerja
karyawan dipengaruhi oleh
faktor kompensasi dan
lingkungan kerja, sedangkan sisanya
yaitu 36,4% dipengaruhi
oleh variabel lain
yang tidak diteliti
dalam penelitian ini.
Kata kunci: Kompensasi,
Lingkungan Kerja, Produktivitas Kerja Karyawan
Penulis: Ari Purwaningsih
Kode Jurnal: jpmanajemendd130104
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
