PENGARUH KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN TRASNFORMASIONAL DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN SEMANGAT KERJA
ABSTRAK: Kepuasan kerja
memiliki arti penting bagi kelangsungan hidup perusahaan, untuk itu organisasi
perlu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan.
Tujuan penelitian adalah mengetahui
adanya pengaruh antara
variabel kompensasi, gaya
kepemimpinan
transformasional dan komunikasi terhadap
kepuasan kerja dan
semangat kerja karyawan
pada PT. Jamsostek
(persero) Cabang Bali I.
Populasi sebanyak 204
orang, dengan menggunakan
rumus Slovin diperoleh
jumlah sampel 135 orang. Pemilihan responden dilakukan dengan teknik
stratified random sampling. Metode pengumpulan
data yang digunakan
adalah observasi, kuesioner
dan wawancara. Data
diolah menggunakan teknik analisis
path dengan bantuan
perangkat lunak SPSS.
Hasil penelitian menunjukkan kompensasi,
gaya kepemimpinan transformasional dan
komunikasi secara signifikan mempengaruhi kepuasan kerja
karyawan dan semangat kerja karyawan.
Kata kunci:
Kompensasi, kepemimpinan transformasional, komunikasi,
kepuasan kerja, semangat kerja
Penulis: Komang Ari Suastika,
Made Surya Putra
Kode Jurnal: jpmanajemendd130208
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
