PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN HOTEL TAMAN HARUM UBUD GIANYAR

ABSTRAK: Kepuasan  kerja  adalah  suatu  perasaan  positif  tentang  pekerjaan  seseorang  yang merupakan hasil dari sebuah evaluasi karakteristiknya Robbins dan Judge (2008 : 107). Kepuasan kerja (job satisfaction) mengacu kepada sikap individu secara umum terhadap pekerjaannya. Agar karyawan memiliki rasa kepuasan kerja, suatu organisasi perlu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhinya  antara  lain  kompensasi,  kepemimpinan,  dan  lingkungan  kerja  fisik.  Tujuan penelitian adalah  untuk mengetahui  adanya  pengaruh  secara simultan, dan parsial  antara  variabel kompensasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja karyawan di Hotel Taman Harum Ubud, Gianyar, dengan sampel 54 responden. Variabel kompensasi, kepemimpinan, dan  lingkungan  kerja  fisik  secara  simultan  atau  bersama-sama  berpengaruh  signifikan  terhadap kepuasan kerja karyawan di Hotel Taman Harum Ubud, Gianyar. 
Katakunci: Kompensasi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja
Penulis: Gede Rumada, I Wayan Mudiartha Utama
Kode Jurnal: jpmanajemendd130196
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
Atau download gratis di bawah ini:

Artikel Terkait :