PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN HOTEL TAMAN HARUM UBUD GIANYAR
ABSTRAK: Kepuasan kerja
adalah suatu perasaan
positif tentang pekerjaan
seseorang yang merupakan hasil
dari sebuah evaluasi karakteristiknya Robbins dan Judge (2008 : 107). Kepuasan kerja
(job satisfaction) mengacu kepada sikap individu secara umum terhadap
pekerjaannya. Agar karyawan memiliki rasa kepuasan kerja, suatu organisasi
perlu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhinya antara
lain kompensasi, kepemimpinan,
dan lingkungan kerja
fisik. Tujuan penelitian
adalah untuk mengetahui adanya
pengaruh secara simultan, dan
parsial antara variabel kompensasi, kepemimpinan, dan
lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja karyawan di Hotel Taman Harum
Ubud, Gianyar, dengan sampel 54 responden. Variabel kompensasi, kepemimpinan, dan lingkungan
kerja fisik secara
simultan atau bersama-sama
berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di Hotel
Taman Harum Ubud, Gianyar.
Katakunci: Kompensasi,
Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja
Penulis: Gede Rumada, I Wayan
Mudiartha Utama
Kode Jurnal: jpmanajemendd130196
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
