PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
ABSTRAK: Kinerja ialah
suatu yang dianggap
penting bagi lembaga.
Karyawan memiliki kinerja
yang tinggi pastinya akan
mampu bekerja secara
optimal sehingga tujuan
dari lembaga itu
sendiri akan mudah tercapai.
Untuk itu lembaga hendaknya memperhatikan faktor-faktor yang dapat memengaruhi
kinerja karyawannya. Pada penelitian ini dilakukan untuk
mengetahui tiga variabel yang dapat memengaruhi kinerja karyawan,
yaitu variabel kompensasi,
lingkungan kerja fisik,
dan disiplin kerja.
Variabel tersebut diteliti untuk
mengetahui pengaruh secara
simultan maupun secara
parsial terhadap kinerja karyawan pada
LPD Desa Adat
Jimbaran dengan analisis
regresi linier berganda
sebagai teknik analisisnya.
Selain itu variabel lingkungan kerja fisik merupakan variabel yang berpengaruh
dominan terhadap kinerja karyawan terlihat dari Standardized Coefficients Beta
dengan nilai tertinggi.
Kata kunci: kinerja karyawan, kompensasi, lingkungan
kerja fisik dan disiplin kerja
Penulis: A.A Gede Kresnayana
Pramana, I Nyoman Sudharma
Kode Jurnal: jpmanajemendd130129
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
