PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ADI MITRA PRATAMA SEMARANG
Abstraksi: Penelitian
mengambil obyek pada PT. Adi Mitra Pratama Semarang, alasan pemilihan obyek
disebabkan karena adanya
tingkat absensi karyawan
periode tahun 2008 - 2010 yang bertambah banyak menunjukkan bahwa
kinerja karyawan PT. Adi Mitra
Pratama Semarang masih tergolong
rendah. Berdasarkan research problem tersebut, maka penelitian ini
bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi, lingkungan
kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Sampel dalam
penelitian ini sebanyak 76 responden. Adapun
teknik pengambilan sampel yang
digunakan adalah purposive
sampling yaitu cara pengambilan sampel
pada populasi yang
heterogen dengan menggunakan pertimbangan
tertentu. (Husein Umar 2004). Pada penelitian ini pengambilan sampel dilakukan
bagi karyawan PT.
Adi Mitra Pratama
yang telah menjadi
karyawan minimal selama 2 tahun dan statusnya sebagai karyawan tetap di
perusahaan. Metode pengumpulan data menggunakan
metode kuesioner, dan
metode analisis data menggunakan regresi linier. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh secara signifikan
dan positif antara kompensasi, motivasi,
lingkungan kerja dan kepemimpinan
terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci: kompensasi,
motivasi, lingkungan kerja dan kepemimpinan dan kinerja karyawan
Penulis: Agus Pramono
Kode Jurnal: jpmanajemendd120200
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
